觉得老板很凶，员工有错误就严厉的斥责怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你是新员工吗？一般来说，新员工从杂工开始。如果不是新员工，领导对你的能力有怀疑。奇怪的是，小事做不好，大事就能交出去。所以，虽然鸡毛蒜皮的小事要认真对待，但领导还是会关注你的能力。你还是有问题。如果你一再告诉我的事情是错的，那就不要做。即使你的老板不好意思辞掉你，你也不好意思留下来。

未来是否有希望与领导经常训斥你无关，所谓的“小事”在你看来可能是小事，但在领导眼里却可能是大事。作为职场人，生活中必须换很多工作，与领导之间存在着不可调和的矛盾。然后你可以直接换工作，这将导致未来没有希望。要先纠正你，领导有时可能会制造麻烦，但大多数情况下，领导需要一个似是而非的理由来骂一个人。而且他经常被领导骂，也就是说他经常犯一些错误，让领导知道。所以，问题不在于领导，而在于你经常“犯错”。

既然犯了错，领导不是说你正常吗？让它看起来像是领导错了。先说“小事”。对于管理者和企业来说，什么是小事？有什么大不了的？只要你犯错，企业和管理者就有权利、有资格、有义务去纠正你。有句话说得很对：“不为小事善，不为小事恶。”小错误不是错误。小错误不重要？如果你觉得领导小题大做，为什么总是犯小错误？而且，你的心态有问题。经常被领导训斥不一定是坏事。至少你还在领导眼里。如果有一天领导不再骂你，不再犯错，不再督促你，那真的很可怕。

我们来谈谈未来。不管这份工作是否适合你，也不管领导是否针对你，这份工作只是我们人生的一站，我们的未来也不仅仅是一份工作。所以，不要太悲观。只是领导说了几次，只是因为他犯了错。有因果关系。以后不要犯错。领导说你少来了。就算做最坏的打算，难道我们就不能离开这个公司或者单位，改变一下环境和领导吗？目前的困境是暂时的。先试着阻止自己犯“小错误”，然后冷静一段时间，你的想法就会改变。

Answer 2

进行换位思考，当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果自己是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属?能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗?这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自己的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。

Answer 3

如果觉得不能够忍受那么这个时候就应该选择离开，而且毕竟出现了这样的情况自己要做的就是必须要忍耐，毕竟大多数的老板往往都是有自己的脾气。

Answer 4

这个时候自己就应该严格的规范自己日常行为，在工作中也要认真一点，尽量不要犯错，这样就不会被批评。