有些时候，公司或者老总都会为了能不给员工经济补偿金，而采用各种各样手段，让员工自身主动辞职。这儿老总提早根据人事部门，将公司辞退员工的信息内容释放出，有意在员工里刮起一种惶恐不安的氛围，给这些被纳入裁人名册的员工，导致一种精神压力。目地便是让这种员工突然感到失望，无心工作，慢慢的让她们在公司里没法找到自我优越感。进而自己会觉得工作中遥遥无期，自然而然的主动提出离职申请书！那样既可完成裁人目地，又能够降低企业劳动力成本的付款，一举两得，为什么不做呢呢？
能够毫不迟疑的说，这也是公司辞退员工最大明的手段和对策。企业这样做既不违法又能安然无恙的解雇员工。依据这几种状况，特别是在第一种原则性问题，积极找老板认可自己的明显情况，并依据入厂时合同书惩罚规定，确归属于自己所犯的，一定要经济赔偿、和责职查验书面形式呈公司，(这儿要立将来怎样为公司兢兢业业工作中的信心、为公司作一定的奉献，来填补原先的损害)那样有将会获得公司老扳的原谅，经济赔偿及解决层面，尽可能变小范畴，比竟企业是用人公司，特别是在技术力量，老总要衡量的、毕竟鱼水相依的关联，做为员工而言，不关在什么单位，如果你犯了致命错误时，再蛮横无理，任何单位、一切老总，都容不下你的，你也不要怀着这山没有那山强的观念，那样只有破坏自己的真实身份。
听风就是雨会谋害人！你需要弄清楚什么样的人、在什么场合下、领导干部谈什么话题时、对于什么原因.....讲出了这种信息内容。如果不能弄清楚这种就觉得自身肯定要被炒掉了，那么就太“遗憾”喽！有很有可能老总仅仅说“假如....得话，可能把某某某裁去、炒掉”，在通过他人复述以后，就变成了“你需要被炒掉”。这类概率不是没有！多数人任职后企业都会为其选购“失业险”，而只需是是非非自己意向导致的学生就业终断，都可以去社保中心领取失业金，而且总数相当可观。自然，假如是主动辞职得话，按规定，是不能领到失业金的。因此，不想失去这一大笔钱得话，少爷会临时假装不知道老总的念头，等他积极解雇。
一般来讲，被解雇时，企业都需要向员工付款2-3个月薪水的经济补偿金，以确保被解雇员工的最低生活保障。而主动辞职得话，这一大笔钱绝大多数企业是不容易出的。假如被解雇时老总只字不提赔偿金，能直接到当地的劳动部门申请仲裁。企业依然没反应得话，还能够申请办理法院执行。该笔赔偿费是合乎劳动合同法的，基本没有要不上的概率。