工作中六年，假如你绝对是技术骨干，要加薪早就加了，而你一提出辞职就涨薪，这大概率表明老总是在策略性应对你。假如老总明确提出涨薪10万，放到年终奖金里派发，那很可能就是让你画大饼，控住你；假如老板的涨薪，能马上体现到每月的工资当中，那就说明很有可能老总或许是真诚留你。此外，假如涨薪10万以后，你这个岗位的工资远远超过同业竞争内同样职位的大致薪资，那就说明这一薪酬是有悖常理的。所说事出反常必有妖，也从侧面证实，这一高得不正常的薪酬，只不过是水中花、镜子中月、纸中饼罢了，仅仅老总为了能控住你策略性方式罢了。
你也是追名逐利，对自己老总平时的为人正直应该有大致的了解。假如你老总平常还是挺实在，看待属下也比较厚道，那他对你的涨薪挽回很可能就是确实。一个公司的经营中，总是会历经有些人辞职，有些人晋升。那你不妨去侧边了解一下，公司往日的人员中，是否有人在辞职时得到涨薪而留有，而且后续的结论也是好的。假如从来就没有这种事情，或是之前也有过这种涨薪服务承诺，最后都是破裂收尾，那不妨就可以给你多了一个参考，使你舍弃对老板的真诚想象，赶紧坚定不移辞职。假如有这样的例子，并且这个工作人员后面状况也比较好，那也可以给你参照参考的用处。
总而言之，雷哥大体上不是很看好你得到涨薪这件事情，由于，假如老总重才、惜才，早已应当有一定的姿势，而非需到辞职的时候才想起会来重才、惜才。并且，一旦你给出了辞职，在老总的心目中或多或少会留下岗位满意度不够的印像，就算老总是真心涨薪留你，但是多少也会对你有一定的提防，将来想要更好的升职，相对来说比较艰难。一般离职的原因有很多，在其中嫌工资低是大众化的缘故。像你工作六年，薪水不变，最少表明之前的工资待遇和你创造的岗位价值是相当的。不然，你不可能干六年。可能在一次偶然的同行业聚会上，大伙儿不经意聊到了你工作的岗位和薪酬，结果你诧异发觉，老总早已应当给你涨薪了。因而，你向老总离职，老总也明白你工作岗位的价格，因此立刻让你涨薪10万。
这样的事情你也就留下来吧。毕竟大家全是亲戚朋友，知彼知己。更为重要你已工作中六年，公司各方面的工资待遇也基本适合自己，如今又逢画龙点睛，你何乐而不为呢。假如你辞职的原因不是因为薪水，而是因为公司从事的行业在委缩，甚至导致困难重重，那你可以留可没留。毕竟自己在这个公司工作了六年了，工作了那么长的时长。对这个公司是多少还是有点感情的，也经历了这个公司的辉煌，也经历了这个公司的失败。尝到了甜酸苦辣，知道生活的艰辛，即然大家六年都待下去了，再去这个公司多待两年，我想作为公司的员工，自身应该还是待的下去的。
老总在这个时候都表述诚心了，一下子月薪给你涨10万，这也是多么大的好事儿呀，这也是天大的好事儿。假如你水平不太高，老总不喜欢你，不信任你，老板不很有可能还给你每一个月薪水再涨10万。从而看得出自己能力是有多么的高哇，自己在公司待了六年，终究已是老员工啦。公司的一些阶段，一些情况自己也比较熟悉，在公司的职位应当也是很高的。倘若自身在这个时候离职，到其他公司去上班，若想赢得另一个老总的好感度。又需要几年的时间。很有可能薪水不如这儿高呢。