试用期辞职工资应怎么结算？

Question

如题所述

Answer 1

试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

按照劳动合同约定的试用期工资标准计算即可。试用期辞职是可以的，而且只需要向相关部门提出相应的辞职即可，在辞职之后工资是按照劳动合同约定的试用期的工资标准进行计算，如果约定的试用期的工资标准低于本单位相同岗位的最低工资，那么则必须要按照本单位相同岗位的最低工资进行结算。

1、按照合同结算

不管是试用期的员工还是正式的员工在进行工作之前都必须要和单位签署一份劳动合同，而在这份劳动合同约定当中，会规定好试用期的工资标准以及相同的注意事项。我们在辞职的过程当中，只需要去打开自己的劳动合同，看一下当初试用期的工资标准是怎样去规定的，如果这份劳动合同里面的工资低于本单位相同工作岗位的最低工资，那么劳动合同当中规定的相应的结算方式作废，必须要按照相同岗位的最低工资进行发放。

2、注意

在试用期间辞职的时候，公司不可以在原则上因为某些原因扣除劳动者的工资，不过如果员工在试用期间给单位造成了不可挽回的损失，那么原则上是可以扣除一定的费用的，因此我们还必须要了解到自己有没有去因为自己个人原因给公司带来一定的损失，如果没有发生这些，辞职的过程当中一定要在提前三天告知用人单位的人事部门，并且可以要求现场结算自己的工资，如果人事部门拒绝的，那么也可以在公司日常发放薪资的时间给自己发放工资。

3、维护

不管怎样在我们试用期间辞职的时候，一定要按照劳动合同里面的相关规定，保护自己的合法权益不受到任何的损害，同时必须要求对方支付我们一定的工资，必须按照劳动合同里面的相关结算的方式给予相应的结算。

通过以上相关内容，我们在试用期间辞职的时候，可以按照劳动合同里面相应的结算方式进行结算。

Answer 3

试用期的工资需要按照之前合同上的内容发放，如果干够了合同上的天数的话就要正常发放，如果没有干够的话，需要扣除相应的费用。

Answer 4

应该按照自己和公司谈好的薪资结算的，有些的话是80%，有些的话是全部的工资。

Answer 5

无论是试用期还是长期工作都要有劳动合同辞职的时候按照合同来就可以了。