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退休人员返聘后,上班途中发生事故算不算工伤
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推荐答案 2018-03-04
第一,返聘人员不再是劳动合同,不属于工伤保险条例管辖。
第二,上下班途中发生的非本人主要责任的机动车交通事故才算工伤。注意,非主要责任,机动车事故
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到用人单位
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可否认定,是否享受工伤保险待遇_百度...
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法律分析:不能认定。退休人员返聘后出现人身伤害的,不会构成工伤
,所以不能申请工伤认定,而是由用工单位承担赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
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在
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,算不算工伤
答:
退休返聘人员在工作中受伤不能认定为工伤
。退休人员返聘属于劳务关系,不是劳动关系,不能按相关法律进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤,可以主张人身损害赔偿。 退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同,签订劳务合同一般没有五险一金。劳务合同不等同劳动合同,劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
返聘退休人员
有
工伤
待遇吗?
答:
不能再享受工伤的保险待遇了
。返聘退休人员工伤待遇是不能再享受的,退休返聘人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。二、工伤需要赔...
工伤
认定
退休返聘
是否可以认定为工伤
答:
法律分析:可以
。单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的,在受聘期间因工作受到事故伤害的,适用《工伤保险条例》,可按工伤处理。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事...
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