算在出勤天数里面，应该算带薪休假日。
例如，月工资900，则每天工资是900/30，假设法定假日每月休息四天，而你一月内没有休息过法定的四天假，那么月底开工资算出勤34天，工资是900/30*34。
应出勤天数 VS 实际出勤天数在算出勤时间时，我们首先要知道，实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？
实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数，应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。
那么问题来了，法定节假日算实际出勤吗？说算吧，员工也没上班，怎么能说出勤呢？如果不算，可这个是国家规定的带薪假期，也不能扣工资呀，出勤or未出勤，好像也没有其他选项哇？
按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
有节假日的月份工资怎么算？
反算法：工资=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天数）正算法：工资=月薪÷21.75x应计薪天数
入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日
请假情况按照21.75计薪法：（以反算为例）员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天，计薪天数为21.75-X 按照实际工作日计薪法：（以10月为例）员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天，其计薪天数为21-X天 按照正算法，要加上法定节假日
案例故事以10月为例，小旧月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三种情况下，HR该如何正确的计算工资：情况1：全勤，无加班、无缺勤情况2：无加班，缺勤1天情况3：无缺勤，国庆期间加班1天我就是小薪的哥哥小旧
全勤这个就不说了，全勤，肯定是满薪，5000元！
无加班，缺勤1天
按照21.75计薪算：工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元
按照实际工作日计薪算：工资=5000÷21×20=4761.90元
加班1天，无缺勤
按照国务院放假规定，国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
我说的是应出勤天数和出勤天数！比如22天制有一天法定节假日，那么他的应出勤天数是22天的话那一天的带薪假就有两种说法，应出勤22天实际出勤21天（减带薪休假一天）那么他的工资还是原来的底薪没变动（例如22天底薪2200实际出勤21天加带薪一天）如果应出勤是21天实际出勤也是21天那么带薪就会多出一天的工资，
追答属于实际出勤天数。
这个需要看具体什么岗位==
最简单的例子就是导班人员
当然该天应支付工资的计算与平时不同
应出勤天数和出勤天数是有很大区别的，你要看清楚再回答，
追答你的意思是什么?
追问我说的是应出勤天数和出勤天数！比如22天制有一天法定节假日，那么他的应出勤天数是22天的话那一天的带薪假就有两种说法，应出勤22天实际出勤21天（减带薪休假一天）那么他的工资还是原来的底薪没变动（例如22天底薪2200实际出勤21天加带薪一天）如果应出勤是21天实际出勤也是21天那么带薪就会多出一天的工资，
追答对得!
你可能是三班转的班次，当天上夜班，到凌晨就算另一天了，得给加班工资!
请评价谢谢
本回答被提问者采纳