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公司说涨工资,但不是涨底薪,而是绩效工资,有这个涨发吗求大神帮助
这几天公司说要涨工资,本来高兴一下,仔细一问,而是涨绩效,就是给你订多少金额,你要超额完成,那多的部分按双倍提,有这涨发么,现在生意不怎么好,你要订的高,怎么可能完成?
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推荐答案 推荐于2021-02-11
这个不属于正常调资,是公司为了提高产量而采取的一项激励措施,有个叫超额提成或绩效工资。任务应该适度,完不成应该分段奖励才合理。
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一些
公司
都把工资拆成了固定工资+
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你怎么看?
答:
首先我们知道在劳动合同当中是需要约定
工资
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,绩效
一般情况下
不属于
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,公司
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老板说升职
加薪,
还要给我
加工资,
可信吗?
答:
虽然
企业是
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这是情理之中的。但如果是提出离职以后,领导才提涨工资的事,那就要反思一下了。如果自己离职的原因是因为
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原劳动合同
底薪
为6500,后
公司工资
条里面底薪改为1720,其他变成
绩效
和奖 ...
答:
看具体条款约定内容,如果是不低于6500,在结构上重新划分了,没有问题
。如果明确约定底薪6500,发工资按照1720标准发是违法的,调整员工工资,需要履行协商程序,如果用人单位单方调整可以通过仲裁委员会申请维权。
现在工资不高
,有
了业绩后老板肯定给你
涨工资吗
?
答:
当你进入了这家
公司
,公司按时给你
发工资
就会给你规定任务,你完成的业绩只是你应该做的,老板不会认为你是个人才,也不会主动给你
加工资
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涨工资
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