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劳动法第39条如何定义造成重大财产损失
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第1个回答 2016-10-11
你说的应该是劳动合同法中单位因劳动者过失辞退的规定中的第三项:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。这是指劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,但不够刑罚处罚的程度。例如,因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。
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是什么
答:
劳动合同法第三十九条
规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成重大损害
的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
给用人单位
造成重大损失怎么定义
答:
通常被认可的做法是,用人单位在规章制度中量化“
重大损害
”,约定“
重大损失
”的具体金额。
劳动
者违法解除劳动合同
导致
企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,
造成
外部的商业违约风险,间接给公司造成...
《
劳动合同法
》
第三十九条
中“严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成重大损
...
答:
1、涉及违法犯罪的,以法院判决为准。2、涉及经济损失和
财产损失
的,以承担的职责为准。
劳动法第三十九条怎么
理解?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
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