1、贵公司是否有正式或非正式教育训练？
2、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
3、贵公司对这项职务的期望目标是什么？
4、贵公司的升迁管道如何?
5、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
6、贵公司能超越同业的最大利基点为何？
7、具体的休假情况？
8 、工资待遇？
积极有效的宣传企业，以及企业为员工提供的发展平台主要有：
1、企业在行业内的位置，企业与同行比的优势在哪里？
企业的战略发展规划是什么？
2、企业为员工提供什么发展通道？
薪资待遇如何？
福利怎么样？
3、做好宣讲的前提宣讲前准备好宣讲材料，最好是纸质版加电子视屏。
4、招聘人员的形象最重要，衣着，谈吐要有征服力，能够让应聘者喜欢。
5、笔试面试题一定要正规、严谨，让应聘者感到企业比较正规，能够吸引他！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-11-25
由于时间有限，只会问一些基本的问题，一般问的比较多的是：
1、请先自我介绍一下？
2、为什么想应聘这个岗位？
3、你有什么优势？
4、你有什么缺点？
5、有过哪方面的社会实践经历？
6、为什么要聘用你？
7、你是如何评价你们的学校或专业的？
等等，再就是问一下与工作相关的专业问题。本回答被网友采纳
1、请先自我介绍一下？
2、为什么想应聘这个岗位？
3、你有什么优势？
4、你有什么缺点？
5、有过哪方面的社会实践经历？
6、为什么要聘用你？
7、你是如何评价你们的学校或专业的？
等等，再就是问一下与工作相关的专业问题。本回答被网友采纳
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