在未签订劳动合同的情况下说不干就不干了,在此期间旷工,是否会按照厂纪厂规处理?

如题所述

第1个回答  2014-12-08
没签订劳动合同你是随时可离开公司的,同时满足条件的可以要求单位支付双倍工资差额,还可以要求经济补偿金
第2个回答  2014-12-08
会的。只要在里面上班就要按规定。不然会罚款。望采纳!追问

可并未签订任何协议以及其他书面材料啊!

追答

可是你身为人家的一员

第3个回答  2014-12-08
先把上班的证据拿到 拍照自己的工作服 考勤表 一些证明自己在这场干了多少天的证据全拿了 直接找厂里最大的管理者 和他说 劳动法明文规定 没有合同 超过一个月不签合同 公司要给我发工资 且双倍工资 到时候声请劳动仲裁 公司还会罚款 不要怕 人善被人欺的追问

就是因为厂里效益不好,拖欠工资,我们才会罢工,要求进行适当的补偿!

追答

那是肯定的 按照我说的做 领导绝对不会对你怎么样 它还会怕这个事闹大

追问

这里是个体经营,外债欠了两百多万!

追答

先问公司负责任人 或是老板 看她态度 态度好 就不找劳保 态度不好 那么咱们就可以去当地劳动局告它 会有人来查的 记得吧自己上班的证据拿到 或者拍照 你可以

人家那些事就不管了 先放狠话 问它给不给 不给就找劳保

追问

没有签合同他订的那些厂纪厂规都没用?

追答

那是违法的 人家劳动法是干嘛的啊 什么矿工 什么的 骗骗小学生还可以 没和同 我想那天不上都行 不过要写个不上帮的通知单 给厂里

离职单 可以写 我有什么 什么事 现准备在一天内离职 然后写个日期 这个主要是告知用人单位 我准备走人了 我们没合同 我可以随时走 你招人还是什么的 不关我事 我只需要告知一下你 我准备离职了

追问

我们有八个人,已经四五天没去了,也没有写离职单!

追答

这个问题不大 也不要紧 只是不想让公司有任何可以拖延发工资的时间的借口 你现在直接找本地劳保 如果证据足的话 你所有工资都是双倍的

本回答被提问者采纳
第4个回答  2014-12-08
当然了。
第5个回答  2014-12-08
必须
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