签到劳动合同但没有辞工，就不干了老板说工资按旷工算

Question

如题所述

Answer 1

用人单位按照旷工处理并无不当。

什么是旷工，原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。劳动者没有辞职即不上班，属于旷工，用人单位按照旷工处理并无不当。达到用人单位规定的可以解除劳动合同的天数，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。旷工期间，用人单位可以不支付工作，并要求劳动者赔偿损失。

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 2

老板的主张是合法的。劳动者若要求解除合同，应该提前30日向单位提出声请。劳动者未提出声请，而未按约定上班，按旷工处理。本回答被网友采纳