欠五千元工资够什么刑?

Question

如题所述

Answer 1

刑法将恶意拖欠工资情节恶劣的行为纳入刑法。但名称并不是拖欠工资罪，而是拒不支付劳动报酬罪。以下时该罪的相关介绍。
为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：
第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
第四条 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。

Answer 2

这位朋友的提问不是很严密，至少你没说清楚事情的原委。单就“欠五千元工资够什么邢”的问题很不好回答，我很清楚你没有太多法律经验。问题是看如何“欠”。我看到了相关网友的回答，可能你是满意的，但也是无意中和你的想法耦合。我不知你的具体情形是什么，但我大致知道你的工资是被拖欠了。遇到这类情形，要冷静，不要什么情况都部分青红皂白上升到法律程序，这往往会把简单问题复杂化，因为额度不是太大，完全可以通过和平解决此问题。如果协商不成，可以诉求相关执法部门协助解决，实在无法解决，也可以诉诸法律程序。特别要提醒你和其他朋友：今后在百度上咨询问题，定要把问题表述清楚，不能模糊不清，使好心的回答者猜谜。供参考。本回答被网友采纳

Answer 3

拒不支付劳动报酬罪