如何打造高绩效团队建设

如题所述

要有核心人物 一个高绩效的团队首先必须有一个灵魂人物,核心人物。他发号施令,指明方向,鼓舞士气,承担责任。如果一个团队找不这样的人,那么人数再多也没有用。因为团队没有带路人,没有人承担责任,大家不知道听谁的,谁说了算?他们的工作做好了找谁领赏,做错了受谁处罚?没有人知道。所以没有核心人物的团队就注定没有战斗力。企业的团队是很重要的呢,团队中的人员都是跟随他做事的呢,如果没有这样的人,团队就比较混乱,没有主张,这也不利于企业的管理和企业的长期发展,所以核心人物很重要。
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要有统一思想 团队的核心人物做什么呢?他的主要工作不仅仅会做事,更要会做人。一个团队领导人他不一定是一个专家,但是他一定要懂得如何管理专家。他能够通过语言的交流沟通把不同性格,不同思想,不同能力,不同岗位,不同背景的组合在一起,让大家为了一个共同的目标而奋斗,领导者一定要有说服别人的能力,要能管得住自己下面的团队成员,要掌握他们的思想,要知道如何去和他们沟通,要知道怎样沟通能达到最优效果。
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要有共同利益 一个高效的团队不是靠强制,靠命令,靠压迫而达成目标的。而是靠大家自觉、自主、自发、自愿去完成任务的。为什么大家愿意为了这个团队的目标而付出代价呢?因为团队的成功会给他带来荣誉,带来利益。所以人们会为团队奋斗。团队的成员组合在一起,不是因为别人的强制,而是自发的,因为他们有共同的目标,有目标的人事幸福的,大家团结在一起,来实现彼此的共同目标,而且比预期的时间要快,因为大家都是为了共同的利益在奋斗的。
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团队凝聚力 毫无疑义,团队的力量大于个人的力量之和。团队的力量是巨大的,有很多事情必须靠团队里每一个成员相互协作、共同努力才能完成。团队的建立,关键在于凝聚力。我们所熟知的“木桶原理”一样,很多人只注意到一个木桶的容量多少是由木桶中最短的那块木板的长度决定的,其实装睡得多少还由每块版的缝合程度来决定,如果两块板之间存在缝隙,最终也是装不住水的,凝聚力的强弱就有如木桶的缝合度,只有具有强凝聚力的团队才能 “装水”。
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营造团队氛围团队氛围就是团队成员在日常工作和生活中形成的对团队的总体感受的总和。好的团队氛围就好象是一种催化剂和润滑剂,它可以激发团队成员的斗志,增进团队成员间的默契,最终提高团队整体的运营效率。谭老师认为,团队领导能否在团队成员间营造一种和谐、愉快、彼此信任、奋发向上的团队氛围是打造高绩效团队的重前提。
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第1个回答  2018-07-25
一、必须要有清晰明确的愿景和目标。
  共同的目标是团队存在的基础,由于人的需求不同、动机不同、价值观不同、地位和看问题的角度不同,对企业的目标和期望值有着很大的区别,因此,要使团队高效运转,就必须有一个共同的目标和愿景,就是让大家知道“我们要完成什么”、“我能得到什么”。这一目标是成员共同愿望在客观环境中的具体化,是团队的灵魂和核心,它能够为团队成员指明方向,是团队运行的核心动力。
  二、要培养良好的团队氛围。
  团队是每个成员的舞台,个体尊重与满足离不开团队这一集体,要在团队内部经常性地倡导感恩和关爱他人的良好团队氛围,尊重员工的自我价值,将团队价值与员工自我价值有机地统一起来,通过实行良好的工作福利待遇、改善工作环境、职位调换等手段使成员感受工作的乐趣以及挑战性,从而提高团队的工作效率。
  三、建立绩效管理体系和激励机制。
  健全的管理制度、良好的激励机制是团队精神形成与维系的内在动力。一个高效的团队必须建立合理、有利于组织的规范,并且促使团队成员认同规范,遵从规范。要建立科学的工资制度以及公平考核与升迁制度,在实施激励时,要充分考虑人的需求的多样性,激励形式要丰富多样,注重精神激励与物质激励并举并重,不论是正激励还是负激励都应该做到及时,这样才能促进团队不断发展。
  四、注重员工培训。
  对于现代企业来说,企业培训已经成为持续不断地学习和创新的手段和工具,培训对于团队目标的实现非常重要。在团队中,应该营造积极的培训氛围,使团队成员乐于培训,确信自己可以做得更好。企业要在生产经营的同时有计划的实施企业的员工教育培训,把企业办成一个学习型企业。
第2个回答  2018-08-04
西部森林王国里的动物们,在狮子王的带领下一直过着平静而快乐的生活,然而贪婪的人类不断啃噬着脆弱的森林。
狮子王召开了森林大会,告诉大家,愿意离开森林的动物可以尽快离开,想要留下来跟狮子王一起奋战的要做最坏的打算。
一些动物依依不舍但为了生存还是离开了,也有一部分留下来守在狮子王周围。
狮子王对剩下的动物说,咱们的命运最终一定是为森林战死,但是我的三个孩子还小,希望有勇士能带他们去东部森林的叔叔那里健康长大。
猴子自持聪明,第一个站出来,狮王出于保险考虑,让他带着年纪最大的一个儿子上路。
不久之后,鹰飞回来报告,猴子贪吃,在红果林吃了被人类辐射变异的红果子毒死了,小狮子也在红果林被人类抓走。
野牛第二个站出来,凭着一股牛劲想试一试,狮王让他带着二儿子出发了。
不久之后,鹰飞回来报告,牛倒是没受路上的诱惑,但是走偏路线,进了垃圾谷,被人类的白色垃圾缠住,和小狮子一起陷入垃圾沼泽再也没出来。
狮子王伤痛欲绝,心想干脆让最小的儿子跟自己一块战死得了,也算是对得起狮子的尊严。

黑马再启程
这时,一匹黑马带着几个动物来到狮子王面前说,非常抱歉狮王陛下,我没有尽早站出来保护走失的两只小王子,现在请让我们团队护送唯一的王子去东部森林吧。
这匹野马其实曾经是人类的战马,几年前受伤倒在了森林边缘,狮王救了他的命,他就留在森林里了。
狮王对黑马说,不是不相信你,只是路途艰险九死一生,不如让他死的有尊严。
黑马真诚地说,狮王陛下,小王子一定要传承西部森林的荣耀,就请让我回报您的救命之恩吧。
狮王看了看黑马的团队,坚定地点了点头让他们带着最后一只小狮子出发了。
黑马的团队成员有:黑马,公鸡,大象,狐狸,狼,鹦鹉。
这只团队,历经艰辛万苦最终真的把小狮子护送到了东部森林,小狮子的叔叔,东部森林的狮王见到小狮子非常高兴,给黑马团队的每位成员都颁发了“完美团队”的勋章。
为什么说黑马的团队就是完美的团队呢?我们就来分析一下完成大冒险的这支队伍:
六种角色炼成完美团队

1、优秀的领导者——黑马
黑马坚定不移的紧盯团队目标,依靠在当战马时敏锐的方向感,始终带领团队朝着正确的方向前进。
他不是跑的最快的,但他是耐力最持久的;
他不是最聪明的,但他是最会安排动物们分工的;
他不是最有力量的,但他的存在让所有团队成员都更有力量。
紧盯目标,看清路线,成为大家敬佩的榜样,这位核心动物功不可没!

2、热情的宣传员——公鸡
每天早上公鸡会定时叫大家起床,开始一天的行程。
大家累了他会给大家唱歌解闷;
成员有矛盾他会分别去做思想工作;
大家松懈的时候他会给大家讲西部森里曾经发生的故事,让大家重燃斗志。
让团队始终保持打鸡血的状态,这只公鸡做到了!

3、坚实的后盾——大象
大象扛着团队的物资,背着小狮子,走在最后面,是团队坚实的后盾。
大家兴奋走快了,他就趁大家在前面休息时多赶几步跟上;
大家疲惫走慢了,他就放慢速度整理整理物资,逗逗小狮子开心;
遇到危险时,他又会作为铜墙铁壁保护大家不受伤害。
保障团队生活安稳的定心丸,这只大象萌萌哒。

4、警惕的智者——狐狸
狐狸拥有警惕的嗅觉和冷静的智慧,让团队避开了很多致命的危险。
危险到来前,他总是能提前发现,并给团队预警;
诱惑出现时,他总是提醒大家不要轻举妄动,尽可能不要贪路边的小便宜;
遇到难以通过的路段,他总是能给出合理的方案,最终让大家顺利通过。
这只狡猾的狐狸,拉升了整个团队的智商,让团队节省了很多体力。

5、顽强的执行者——狼
狼在任何时候都冲在前线,是团队的排头兵。
他也许不像狐狸能提出完美的解决方案,但所有方案基本都是他去实现的;
他也许不像黑马那么明晰最终的目标,但每一个阶段的目标他一定会催促相关成员尽快完成;
他也许不像公鸡那么能说会道,但他的暴脾气看到谁偷懒了,一定会大声提醒他。
这只凶残的狼,让团队始终能按照进度行走,狼性是一个团队的必备品质。

6、机智的外交家——鹦鹉
鹦鹉拥有天生的交际能力,很快就能跟路边遇到的其他动物有共同语言,得到了很多沿途的动物的支持和帮助。
认识的朋友,见到鹦鹉马上给予团队物质、精神上的支持;
不认识的动物,很快会成为鹦鹉的朋友、团队的朋友;
偶尔遇到无法躲避的敌人,鹦鹉也常常能化敌为友,化险为夷。
这只总能跟别的动物以共同语言交流的鹦鹉,让本来紧缺的资源,逐步变得丰富起来。
这就是黑马带领的团队,一支所向披靡的完美团队!

后记
团队其他动物留在东部森林生活,黑马又独自跑回西部森林,与狮王并肩战斗,最终战死在与人类的战争中。
人类后来发现了这位顽强敌人的遗骸,竟然钉着曾经人类给他打上的铁掌,战场的军官为了纪念这位值得尊重的敌人,厚葬了他,并把他的铁掌摘下当做幸运的战利品献给了人类的国王。

后来,在人类世界,马掌成为最能代表幸运的物品
第3个回答  2021-05-02

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