第1个回答 2010-08-06
中华人民共和国劳动法
第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签
定集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签定;没有建立工会的企业,又职工推举的代表与企业签定。
第三十四条 集体合同签定后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异
议的,集体合同即行生效。
第三十五条 依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条
件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
我不知道你是否在大城市,如果你在上海北京等地,如果你可以直接找劳动部门 比如拨打12333 举报投诉 如果你不在大城市,小城市也有劳动纠察部门的,可以直接去举报。
希望对你有所帮助~~~
第2个回答 2010-08-06
我也曾经出现过像你这种情况的,我做了两个月想辞职,经理不让,说要提前一个月通知。我当时就跟他说:“我已经咨询过律师了,在试用期内只要提前三天就可以了,如果公司在我的试用期内要辞退我,也需要提前一个月吗?”他无语,而且马上让财务把工资结清给我了。只要你有根据,底气足,就不用怕老板的无理。有时间更应该多了解劳动法,保障自己的权益。
第3个回答 2010-08-06
试用期要提前三天,转正后离职才是一个月
第4个回答 2010-08-06
个人的建议:
写一张辞职申请单,内容说:因本人还在试用期,由于在试用期内不辞职公司的工作,特申请辞职。(可以是别的原因,但一定要说明你还是在试用期)。
这样对你是有利的。
首先,你和决定你辞职审批的人谈谈,说说你真实的情况,动之以情,让他批你走。
如果不同意,如果他好话不听的话,你对他明白,劳动法要求试用期内只需提前三天即可。
仍不行,拿着你的辞职书到劳动局仲裁。
劳动局一个电话来公司,都不需要来人,公司就会给你结工资了。本回答被提问者采纳