工作两年未签订劳动合同，现在被辞退，应得到哪些补偿

Question

如题所述

Answer 1

　　一、工作两年未签合同，违反《劳动合同法》第十条”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同“强制性规定，你可以根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，要求用人单位从用工满一个月的次日起支付二倍工资，至满一年的前一日共11个月。
　　不过，由于劳动争议仲裁的时效为一年，二倍工资时效除四川等少数省市从劳动关系解除之日起算，在全国大部分省市都已经超过时效不受法律支持。主张此项权利要看所在省市如何计算时效。
　　二、被辞退能否得到补偿要看因为什么原因，严重违法乱纪用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退，没有补偿；有其它合法理由被辞退能够得到每年一个月本人工资的经济补偿金。
　　三、无合法理由辞退，你 可以得到两倍经济补偿金的赔偿金。

Answer 2

一分钱没有外派是吧！追问

不是外派

没签合同，社保之类的都给交

追答

那你应该也没有

Answer 3

你好，根据你的问题，你可能获得的赔偿：
1、11个月工资。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此你可以请求公司赔偿11个月的工资。
2、2个月工资的经济补偿。如果公司没有法定理由辞退你的话，应当支付经济补偿，因为你在公司工作了两年，所以有两个月经济补偿。
另外，你现在关键是要有证据明你与公司存在事实上的劳动关系，如工资卡、考勤记录、工作牌、员工手册等等。如果有这些证据你就可以去当地劳动争议仲裁调解委会申请仲裁。追问

谢谢

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Answer 4

好像没有追问

没签合同，社保之类的都给交

追答

是啊！我们这也有这事没有补偿

追问

能够申请劳动仲裁吗

追答

你咨询下吧