很多刚刚毕业的小伙伴不懂得怎样去面试，甚至学校的就业指导课也把这一块给忽略掉了，只教了同学们怎样写简历却没有教怎么去面对面试官。一个岗位成百上千人去面试录取的只有那么几个，筛下去人中，只有少部分人是因为工作能力的问题大多数人之所以被拒绝，问题往往出在面试技巧和面试方法上。今天就来聊聊面试过程中需要用心回答的那些问题。
简单介绍一下您之前的工作经历。
HR问这个问题是比较聪明的，有一箭双雕的效果。一是看求职者的语言表达能力，考虑问题的思路是否清晰；二是看你的工作经验，证实你的工作能力是否相符。
在以往的工作中你都负责哪一方面？
一般问到这里，就是对你能否胜任公司职位的一个简单的考量。如果答不出来，或者是答非所问、吞吞吐吐，HR就会对你之前的工作经验心存疑虑了。
您离职的原因是什么?
简而言之就是考察求职者跟组织的融合度，有几个死穴千万不能碰：
说原来公司/老板的坏话
重大疾病
不能胜任之前的工作
在你的职业生涯中获得什么样的奖项或者是你认为自己做的最成功的事是什么？隐含的问题：你是独行侠吗？你的能力在什么情况下能得到较好的发挥？
您感觉自己还需要哪方面需要提升?两个关键点：技能缺陷，职业规划，注意这两个词，随意暴露技能缺陷在面试当中显然是不明智的，规划则是看你是否稳定，在行业内有没有长期的打算。
对于新岗位有什么想法?如果面试通过准备怎样开展工作?这个问题相比于其他六个问题来说相当有难度，原因是HR在问这个问题的时候其实心里已经有了对这个职位的基本设想，如果你没找到他的点，就很危险了，他多半不会录用你！这就要在平时找工作的时候多注意岗位要求，才能对公司招聘的岗位有一个清晰的概念。
您对薪金待遇和福利有什么要求?很多人死在这个问题上真的不应该，并不难回答，但也需要一定的把握。薪资要求一定要合情合理，太高一般不会再考虑你，太低自己的利益受损。
面试的过程其实是自我展现的过程，怎么样把自己最好的形象留在面试官的心里尤为重要。同时，每一个问题也能帮助你自己对你的职业生涯作出审视，面试过程中自己缺点往往是最容易被发觉的，看看自己有哪些不足需要改进什么，也是找到好工作的前提。