不可以。
村民当村干部要具备以下基本条件：
1、认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，廉洁奉公，公道正派，群众拥护；
2、具有一定的组织领导能力和工作水平，懂得社会主义市场经济和农业产业化经营的基本知识，带头致富和带领群众共同致富的能力强；
3、一般应具有初中以上文化，身体健康；
村党组织书记在具备上述基本条件的同时，还应具备党性坚强、作风民主、善于做群众工作、能够正确处理新时期人民内部矛盾等素质。
村委会主任在村党组织领导下，主持村委会的全面工作，其他村干部在村党组织的领导下，按照村“两委”成员的分工，认真负责地完成分管的工作任务。
扩展资料
推行农村书记主任主任“一肩挑”存在的问题：
1、工作任务重，工作压力大。
实行“一肩挑”，村主职干部职数减少，村干部减员不减事，村级各项工作的决策和落实都压在一个人身上，大事小事都要村党支部书记（村委会主任）出面协调和安排落实。
特别是人口数量、村级事务、矛盾纠纷较多的村，由于干部精力有限，难以两头兼顾，会出现“两头抓”但一头也没抓好的现象，容易产生顾此失彼的局面，甚至影响到工作全局。
2、打破原有平衡，内部协调缓冲力量减弱。
实行“一肩挑”后，原有的平衡打破，领导班子内协调缓冲力量减弱，影响工作的有效开展。
3、干部选拔视野缩小，选拔和培养干部受限。
全面实行“一肩挑”，这就意味着只能从党员中确定村干部人选，大多数村党员只占村选民的6%左右。更多的优秀非党人员被“卡”在候选人之外。 一是部分村党员有限，二是制约农村实用人才、致富能手等进入村“两委”班子。
4、容易混淆职能，履行职责难以区分。
尽管党务工作和村级事务性工作目标是一致的，但因二者的工作内容、工作对象、工作要求不尽相同，受“一肩挑”村干部能力大小和个人喜好的影响，容易造成工作责任不清和工作发展不均衡等问题。
在开展工作时，很难分清是在履行村支部书记还是村委会主任职责。
在调查走访时，部分村干部认为只要是上级党委、政府安排的工作，不管是党的工作还是政府工作，认真做好就行。这样一来乡镇政府和村党支部转变为实际的领导和被领导关系了。
5、权力集于一身，干部监督管理难度加大。
实行“一肩挑”，权力相对集中，容易产生大权独揽、唯我独尊的思想。
客观上为滋生腐败、滥用权力等现象的发生提供了新的条件，很可能产生村干部滥用权力和“一个人说了算”的问题，弱化了组织间的相互约束力。
一是思想认识有偏差。有的认为，自己两个职务“一肩挑”，在村内是最高权威，村级事务决定权在自己手里，村里事可以个人说了算，自视高人一等，造成在工作中盛气凌人，处事武断。
二是工作方法简单。一些村集中办公少，干部往往习惯于在家处理村务，工作中干部之间沟通不够，有些程序被简化；有的习惯于按老办法办事，不注意听取群众的意见。
三是监督管理不到位。一些村干部宗旨观念不强，乐衷于搞“一言堂”，甚至把搞“一言堂”作为谋求私利、树立权威的手段，损害党的形象，激化干群矛盾，影响农村稳定。
6、实现加强党的领导和选民意愿完美结合有难度。
在推行“一肩挑”过程中，村“两委”选举程序和操作方法上，全县实行先选村支委后选村委的方式。
先行通过“两推一选”选举产生村党支部委员会，再动员和组织村支部书记参与竞选村委会主任。在进行换届选举过程中，又广泛宣传村书记、主任“一肩挑”和村“两委”交叉兼职的目的、意义，易产生以党内民主掩盖人民民主的现象。
一是部分选民认为已选举产生村书记，又要求实行“一肩挑”，村委会主任实质上已经确定，投票选举只是形式而已。
二是上届书记、主任工作配合好，在换届选举过程中，一人当选村书记后，在选举村主任时不积极主动参与竞选，让另一人当选村主任。
参考资料来源人民网-农村书记主任主任“一肩挑”运行机制的调查和思