劳动法辞退员工最高补偿12年有针对性要求吗？

如题所述

推荐答案 2020-03-10

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://00.wendadaohang.com/zd/D0rZjTBDj0BIjDZIDT0.html

其他回答

第1个回答 2015-10-19

只要是无故被辞退的，就可以要求赔偿，且工作满12年以上都，只要满足这两个条件就可以。本回答被网友采纳

第2个回答推荐于2019-04-03

　　按劳动合同法第四十七条规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第3个回答 2015-10-19

没有的，一年一个月工资，追问

好像是针对工资高于上年度社平工资3倍的员工是这样吗

追答

不是的，只要你是企业员工，一视同仁的。

追问

想听权威部门声音

相似回答

劳动法辞退员工最高补偿12年有针对性要求吗?答：你好，没有针对性要求，1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、工龄一般是按入职日期开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在...

请问2023年的劳动法对于辞退员工的补偿标准有哪些规定答：2. 若员工在公司工作6个月以上但不满1年，则按1年计算，支付1个月工资作为补偿。3. 若员工在公司工作不满6个月，则应支付半个月工资的经济补偿。请注意，以上规定是基于员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算的。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按...

2022年劳动法辞退员工补偿标准答：对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所指的月工资...

大家正在搜

劳动法公司辞退员工补偿标准劳动合同法辞退补偿满十年劳动法辞退赔偿违法辞退员工补偿标准劳动法如何辞退员工新劳动法主动辞职赔偿劳动法辞退赔偿金计算新劳动法辞退赔偿双倍公司辞退员工补偿标准