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劳动法有规定离职人员离职前一个月工资要推迟一个月发放吗
如题所述
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推荐答案 2013-12-05
劳动法没有特别规定,而《深圳市工资支付条例》规定离职员工工资以月为支付周期的,在离职后三天内结算完毕,以年为支付周期的,在离职后六个月内按约定的日期结算。可见是不能推迟一个月发放的。相信各地都类似的法律规定。如果公司一定要推迟一个月发放,可到当地劳动部门投诉,一般是可以解决问题的。
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其他回答
第1个回答 2015-12-25
劳动法没有相关的规定,离职工资发放时间由用人单位与离职人员自行协商,关于工资的发放劳动法有以下规定:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第2个回答 2013-12-05
劳动法没有这个规定。。
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一个月吗
答:
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辞职
后,
劳动法有规定工资要
压
一个月吗
?
答:
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有规定工资要
压
一个月
。你要明白法律是保护我们的,
劳动法规定工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
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