第1个回答 2020-10-15
很多加工厂老板一致认为:
“加工厂人员管理,是最头疼的问题”
“现在的人,吃不了苦,受不得委屈,没有老板心态,很难让他设身处地为企业考虑。”
加工厂由三五个人发展到上百人,所需的管理方式是不同的,员工人数增多,员工做了什么?干了多少?老板都不清楚,这就导致最终绩效的准确性大幅度降低。
此外,每个员工的工作情况不同,若是干的多的员工和干的少的员工,业绩不相上下,会对员工工作积极性大打折扣,最终还会导致企业人员流失的风险。所以我们可以采用计件工资制。
分享给老板们一款加工厂生产管理软件——智慧工厂协同管控系统。涵盖多种工艺计件计算模式,工人只要扫描二维码,就能轻松计件。
按劳取酬,多劳多得,让所有员工完成的任务和他所获得的评估有所关联,计件工资透明化,老板员工都可以做到心中有数!
对于企业来说,智慧工厂协同管控系统有助于控制企业固定人工成本支出。企业支付给员工的奖励性薪酬,不被自动累积到员工基本薪酬中去,如果想重复性地获得同样的奖励,员工就必须像原来一样努力。
智慧工厂协同管控系统不仅可以帮助企业实现智能化薪酬绩效管理,也可以提高企业生产过程管理水平,助力企业实现协同化智能制造!