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试用期做了15天,不给工资合法吗?
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推荐答案 推荐于2016-10-28
当然不合法,不管是试用还是正式录用,用人单位都要付劳动者报酬,而且不能低于当地的最低工资标准。如果你在试用期内公司不给您报酬,您可以拿相关证据(工卡、工作证、派工单等或有同事的证词证言)向当地劳动部门申请仲裁,如果劳动部门不能解决,可向当地法院起诉。一般有相关证据后,劳动部门(当地劳动局)就可以解决此事。
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其他回答
第1个回答 2006-08-05
不合法,可以向劳动监察举报,也可以直接申请劳动仲裁。
第2个回答 2006-08-05
上班就是为了钱,没有钱谁做,所以不合法
第3个回答 2006-08-05
试用期 也必须有工资
第4个回答 2006-08-05
不合法
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试用期做了15天,不给工资合法吗?
答:
当然不合法
,不管是试用还是正式录用,用人单位都要付劳动者报酬,而且不能低于当地的最低工资标准。如果你在试用期内公司不给您报酬,您可以拿相关证据(工卡、工作证、派工单等或有同事的证词证言)向当地劳动部门申请仲裁,如果劳动部门不能解决,可向当地法院起诉。一般有相关证据后,劳动部门(当地劳...
试用期做了
十几天离职公司
不给工资
怎么办
答:
法律分析:可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳...
试用期
合同规定工作不满一个月,第一周没有
工资,
这样的合同
合法吗?
答:
合同规定试用期不满一个月是合法的
。合同规定第一周没有工资是违法的,试用期用人单位应当支付不低于约定工资的百分之八十,且不低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
试用期
离职
不给发工资合法吗
答:
一、试用期离职不给发工资合法吗1、试用期离职不给发工资是不合法的
,只要劳动者提供了正常的劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2...
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