我是公司人力资源部的，办理员工签订劳动合同，是否能作为委托代理人签字？

Question

1、我这个星期都要离职走了，但是没有按照正常程序提前一个月提出申请，因为事情比较急。但是公司也并没有跟我签订劳动合同。但是老总不批我的辞职，主任就叫我先写个长假申请，请问各位这样我是不是会让他们逃避某些责任？
2、在我离职前帮公司办理了部分员工的劳动合同签订事宜，我走之前主任叫在我作为公司委托代理人在甲方处签字，我想问这样我离职后是否会为公司承担某些责任？
1、我要是不要工资当然可以潇洒的走啊，但是公司是下个月的月底才发的上个月的公司，现在就等于公司拖欠着我1个半月的工资。

2、不规范的公司那是太多太多了，我现在在的这个公司就是。我是外地人，现在社保还没有办法随便的转，所以当初也并没有买保险。而且这个公司规定，要工作满两年才能购买社保。其实说起不合法，他们有太多值得告的地方了。我就不想把事情搞那么复杂

Answer 1

1）你是公司人力资源部的，怎么会没有与你签订劳动合同呢？可见你们公司的不规范是到了极点了！那公司是不是为你缴纳社保养老金呢？

既然是没有签订劳动合同，也就不存在按照正常程序提前一个月提出申请的问题了，你完全可以很潇洒地离开公司的。也用不着写什么长假申请的。

2）你用不着签字的，请公司的法人来签字吧，如果硬要你作为代理人来签字的话，请公司的法人给你一个授权书，说明【办理员工签订劳动合同的事宜】全权委托你进行签字，这样的话，以后又事的话，还是公司来负责的。

看了你的问题补充，问你一个问题：你帮公司办理员工的劳动合同，那么员工的招工录用登记手续是不是你搞的呢？如果是的话，那么，提交给社保的招工单子是不是应该有你的签名的咯，如果是的话，这不就是最好的用过关系证据吗？那你还怕他不给你那个月的工资吗？

Answer 2

呃，这样重要的东西我们这都是领导签字，一般人签的没用。
第一个不太清楚。
楼下的接着。。。