请问主动向公司提出解除劳动合同，按劳动法有无经济补偿

Question

2003年10月份进这个公司的
快满6年了，现在想离职，想资询一下像这种情况离职
按劳动法有经济补偿金吗？如有该通过什麼方式给自己争取此方面的利益。
因为如果劳动者不提，公司肯定不会主动给的。
PS：公司是属於台资企业/在深圳，我的职位是开发部主管
希望好心人能帮忙解答，万分感谢！
我看了下劳动法 基本上违返了第三十一条，第三十八条
劳动合同上签是8H/天，22天制/月，可是事实上我们部门都是经常超负荷工作，开发新产品的时候加班到十二点之后是经常之事，周末也要经常加班，但都没有加班费
另外就是年休假的问题。我们公司都没有年休假。
年终奖公司所有员工（除了台干）都只有底薪。
请问根据以上几点，向公司索求经济补偿合理吗？胜算有百分之多少呢？

Answer 1

关于补充问题的答复：
1、不管劳动合同上是否约定了每天工作多少小时，或每月工作多少天。按劳动法规定每天正常工作时间为8小时，每周工作时间不得超过44小时。每天加班时间不得超过1小时（特殊情况可延长至3小时），每月加班时间不得超过36小时。您可以收集下以往加班的证据，例如考勤记录、工作邮件记录以及其他能证明您加班的书面证据。可以以此向公司索要加班费。如证据确凿，您的胜算100%。
2、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》是从2008年1月1日开始执行的。因此，您可以向公司索取08、09两年的年休假补偿，具体补偿折算办法请参看《企业职工带薪年休假实施办法》。只要公司拿不出你曾经休过假的证据，那么您的胜算100%。
3、如果公司在劳动合同或公司规章制度中约定了年终奖的计发办法，那么这部分奖金就应算作工资收入的一部分，如果公司未足额发放，就可以以此上诉。但如果公司未与员工作关于年终奖的书面约定，那基本上就毫无胜算了。

劳动者主动提出辞职的，用人单位无需支付任何补偿金。
但您可以关注以下几个方面，看看公司有否违反劳动法律法规的情况：
1、是否从您入司开始至今足额为您办理了社会保险。足额的意思是以您实际工资作为社保的缴费基数，并在每年规定的月份进行基数调整。如未按时或未足额缴纳社保，公司必须为您补缴。
2、是否与您签订了劳动合同。未签订劳动合同公司需要支付您双倍工资；
3、如有加班情况，公司是否足额支付加班工资。工作日加班费1.5倍工资，假日加班费2倍工资，法定节日加班费3倍工资；
4、是否按规定提供带薪年休假。如没有，应按您日工资的300%支付您应休假天数的工资。
5、此外还建议您查查深圳当地的政策，看看是否强制企业报销冬季取暖费，如有这个政策，那么如果公司没给您报过，这部分钱也要追讨。

Answer 2

劳动者辞职要拿到补偿，除非用人单位有以下几种情况：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

或者用人单位有以下行为导致合同无效的
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

如果都不符合以上情况，劳动者辞职没有补偿

Answer 3

广东胡律师：

补充回答：这个索要经济补偿的主张主要是要看你这边提供的证据，譬如超出工作时长的这个你得举证考勤记录。

这个你要看单位有没有违反劳动法，譬如说未给你签合同，未给你缴纳社保、或者对你们签订的劳动合同单方面的进行修改，如果有的话你可以提出解除劳动合同，要求工作6年折算成6个月工资的经济补偿。

如果单位没有违反《劳动法》的话，劳动者自己主动提出离职是没有经济补偿的。