第1个回答 2016-04-12
你好：
年假计算方法
年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，
希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，
用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务院公布并于
2008
年
1
月
1
日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于
2008
年
9
月
28
日制定公
布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。
首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）
和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
其次，在企业工作满
12
个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三，
年假天数的计算以工作年限为准，
工作满
1
年以上，
不足
10
年的，
可休
5
天年假；
工作
10
年，不足
20
年的，可休
10
天年假；
20
年以上的可休
15
天。
注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档
案在企业保管的人，
还好办，
可以直接从档案中查询，
但对于那些不怎么注意个人档案管理
的打工者，举证可就麻烦了。
第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按
3
倍的日工资标准支付员
工。
第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天
数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足
1
整天的部分不享受年休假。
例如，某人总计工作
7
年，可休年假天数为
5
天这一档，此人于
2010
年
5
月
14
日进新
单位上班，到
2011
年
5
月
13
日，连续工作满
12
个月，就应该休年假了，但
2011
年可休
的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：
1
、
2011
年的剩余日历天数为
231
天
2
、用
231÷365
＝
0.6329
3
、此人应休天数为：
5×0.6329
＝
3.16
天
4
、不足
1
整天的部分不享受年休假。
因此，此人于
2011
年应休年假的天数为：
3
天。
第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资
的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。
第2个回答 2018-03-31
员工工作刚满一年离职，不享有带薪年休假。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工在不同单位累计工作年限满一年的，自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时，按当年已经工作时间折算享受年休假。职工工作刚满一年离职，不享有年休假。
根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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第3个回答 推荐于2018-02-18
1、请假扣工资，是违法行为；
2、请事假不能抵年休假；
3、年休假是带薪的，年休假未休的，用人单位应当支付3倍工资；
4、用人单位的规章制度与法律法规冲突，是无效条款；
5、建议不要休年休假，直接换算成工资比较合适。本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2016-04-14
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。