第1个回答 2013-08-26
——贵阳中医学院职业技术学院就业指导讲稿之一 演讲者：何 甦 进入21世纪，中国的现代化建设到了关键时期。随着全面建设小康社会的发起，现代化建设需要大批年轻有为的高素质人才，而高校是培养人才的主要基地。于是，我国高等教育适时地实施了扩招政策。高校的扩招，一方面表明现代化建设需要大量人才，大学生的需求量与日俱增；另一方面又预示当代大学生数量巨大，没有以前那种高高在上的优越感了。所以，当代大学生应摆正自己的位置，转变就业观念。 一.当代大学生社会地位的变化 随着中国现代化建设日趋深入，对人才的需求越来越大，中国的大学生不是多了，而是太少了；大学生在现代化进程中的重要性越来越大，不是大学生没用了，而是大学生的作用更大了。但另一方面，随着高校的扩招，大学生日益增多，“象牙塔”的光环逐渐退去，大学生们不能再处处以精英自居。 1.大学生的重要性日益突出 作为一个发展中国家，在经济持续快速发展的形势下，人才是供不应求的。从总体上看，我国人才缺乏，大量职位空缺，急需大学毕业生上岗。如西部地区、广大农村、乡镇企业、民营企业等，这些地方都需要有知识的大学生去建设，需要他们的聪明才智。中国的现代化走到今天，必然需要教育的普及，需要提高人们的素质。没有教育的现代化，就没有中国整体的现代化。 2.大学生的优越感不复存在 社会的发展必然走向知识普及化,高等教育日益向所有适龄青年敞开大门，大学生的价值日益下降，大学生在人们心目中的地位也不再那么高高在上。相反，以前人们说北京的官多，现在人们说大学生多,大学生是随处可见。君可见那熙熙攘攘的招聘会上，到处都是各所高校毕业的学子们,正焦急地找寻着买家。所以，现在的大学生们应清醒地认清自己的处境，调整好心态，坦然面对现实，摆正自己的位置。 二．当代大学生就业观念的建构 1.转变“分配工作”思想，争取就业机会 当今社会是竞争的社会，毕业生们要想在激烈的竞争中给自己找到一份不错的工作，必须主动出击，善于表现自己，给用人单位展示自己的长处和优点，让用人单位欣赏你、雇佣你。为此，当代大学毕业生应做好职业生涯规划：⑴确立目标。确立目标可以成为追求成功的驱动力，目标的确立是职业生涯规划的核心。在制订就业目标时，大学生应积极把握社会人才需求的动向，把社会需要作为出发点和归宿，既要看到眼前利益，又要考虑长远的发展；既要考虑个人的因素，也要自觉服从社会需要。⑵自我评估。认识自己、了解自己，选定适合自己发展的职业生涯路线。对自己的职业兴趣、性格、气质、能力等方面充分认识，分析自己的优势和特长、劣势与不足。⑶职业的选择。在择业时要考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配，特长与职业的匹配等等。⑷制订行动计划与措施。职业目标选定后，行动成了关键环节，主要是指目标落实的具体措施，包括教育、培训、实践等。⑸评估与反馈。成功的职业生涯规划需要审视内外环境的变化，不断对自己的规划进行评估和修订，并调整自己的前进步伐。 2.转变陈旧的就业定义，树立自主创业观念 有些毕业生把从事体力劳动或是服务业等工作看成是“低贱”的，只有当国家干部、端铁饭碗、进大企业才算就业；许多大学生只把眼睛盯在大城市、大单位、高收入、高地位的工作岗位。毕业生要树立只要通过劳动取得合法报酬和收入即为就业的观念，应该改变职业有高低贵贱之分的观念，放下架子，降低期望值。 从目前的就业形势看，国家宏观政策鼓励毕业生自主创业，高等学校也在逐步重视自主创业，社会需要自主创业人才。这不仅可以解决毕业生自身的就业问题，更重要的是可以创造更多的就业机会，因此自主创业是未来就业的一大趋势。有能力创业的优秀学生即便在可以找到理想工作的情况下也应大无畏地去创业，这样可以为有些同学空出岗位；没有落实工作的同学也可以背水一战，激发自己的潜力去创业。自主创业应当成为一种主动的发自内心的要求。“条条大路通罗马”，面对找工作越来越难的现实，应当提倡工作就业的全新价值观，鼓励高校毕业生开展自主创业，学校应当大力培养这类人才先锋。自主创业并不意味着一定要开公司，大学生可以选择开零售商店、开酒吧、做自由撰稿人等等，学习医药类专业的毕业生，最好选择诊所、药店来做，现在没有条件自主创业，但是你可以帮助那些从前的成功者，在他们的手下工作，做他们的助手，这样才可能积累今后创业所需的一切，为什么不能从小诊所、小药店干起，小诊所和小药店为什么不能发展成为大医院、连锁药店、药厂、药业公司呢？ 3.转变天然人才观念，摆正自己的位置 大学生就业开始由精英阶段向大众化就业阶段迈进，相对的大学生由“天之娇子”逐渐过度到“普通老百姓”，必然需要一部分毕业生从事与大众化相适应的最基层的、一般性的工作。当前毕业生必须适应市场，调整期望值，确定大众化就业观，到西部去，到基层去。 当代大学生给自己定位难在以下三个方面：①不了解自己。有些人从没有认真地思考和了解自己，一味地用社会热点来给自己定位。②心理因素在作怪。很多毕业生在定位的时候会受到自己心理因素的影响，往往难以做出理性的选择。经常可以看到毕业生在择业中的从众现象或逆反现象，许多人过于自尊或过于自卑。③干扰因素太多。其中有家长的制约、就业政策的制约等，以及一些不公平现象、突发因素的干扰。 毕业生要定好自己的位置应注意以下几点：首先要考虑自己的技能、经验和专业；其次要考虑自己的个性特点、工作的性质、地点、共事的人群以及他人的期望。 中国社会长期以来形成国家资源过度向精英阶层集中的现象，整个社会几十年来的观念是，大学毕业后就当国家干部，大学生就是天然的人才，大学生永远不会失业。这种社会价值取向的偏见，使许多大学生出现就业观念上有一种天然的优越感，衍生了一种职业偏见甚至职业歧视。中国高等教育还会继续扩大规模，大学生的就业困难还会继续，大学生应调整就业观念和增强市场适应力，应尽快实现从大学生天然的人才观到有知识的普通劳动者的转变。 4.降低择业期望值，拓宽就业领域 部分大学生存在择业期望值过高的毛病。所谓择业期望值,是指求职者要获得的职业位置对其在物质、精神上的需求的满足程度。每个毕业生都希望毕业后获得一份能更多、更好地满足自己物质生活和精神生活需求的工作,但必须看到,这种需求变为可能需要受到自身条件和客观因素的制约。择业的期望值必须有一个度，把握不好这个“度”，就难免走入择业的误区。 过去大学毕业生普遍倾向于留在大城市，哪怕为争指标弄得头破血流也不顾。随着社会的发展,人才日益增多,就业竞争更加激烈,大城市剩下的岗位少之又少,人才爆满。当代的学子们何不选择去小城镇、偏远地区,那些地方需要你们的贡献,更给你们广阔的发展空间。 不少大学毕业生抱着“男怕入错行,女怕嫁错郎”的观念，视自己所学的专业为神圣而死守着，要求用人单位提供的工作一定要与自己的专业对口,否则宁可不就业。这种做法是不可取的，毕业生应转变“非专业不干的”思想，正视就业的难度，灵活处理自己的就业，不要在一棵树上吊死。 许多大学毕业生在择业时拥挤在正规部门，而不愿意去非正规部门。事实上，许多非正规部门提供的工作岗位往往需要一个人独挡几面，能更全面的锻炼和培养个人能力，能提供比较好的发展空间。同学们应将眼光放得长远些，不要短期内不能获利就不想去，不必跟同学相互攀比谁签的单位好、谁去的城市大。 过去毕业生们都往国营企业里钻，很少人愿意去私营企业、外资企业、三资企业以及乡镇企业。究其原因，那时的国营企业有保障、福利好,能解决户口问题；而私营企业则相对弱小、无保障，也没多少福利。可是随着市场经济的逐步确立,小巧灵活的私营企业逐渐火了起来，经济效益颇高。而大型国有企业由于管理不善、政企不分,效益日益低下,濒临破产。更何况现今国家的福利保障政策范围日益扩展,逐步延伸到私营企业；户口也不再那么重要,总有一天会取消户籍制度的。今后在私营企业就业不失为一个好的选择,特别是乡镇企业,那里有学子们施展才华的广阔天空。在中国，中小企业数量占企业总数的99﹪以上，经营范围几乎涉及国民经济所有行业和领域，提供了约75﹪的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80﹪以上，而人才匮乏是制约中小企业发展的主要问题之一，造成一部分中小企业管理落后、产品质量不高、技术创新能力弱、市场竞争力不强。积极鼓励广大高校毕业生进入中小企业，既有利于改善中小企业的人才结构，提高职工队伍素质，也有利于促进高校毕业生的就业和妥善安置，可以说是一件双赢的事情。在中小企业，特别是处在发展、上升时期的中小企业或民营企业，往往会因技术人员紧缺而求贤若渴，自己到这样的企业去，可能将有更多的锻炼机会，可以“显山露水”。到中小企业个人的发展空间也许会更大些。 5.增强自身能力，提高心理素质 当代大学生应增强竞争意识,了解将来就业的困难,在校期间努力学习,提高自身能力,为将来择业增加砝码。过去那种进了大学就进了保险箱,无忧无虑、没有压力的日子不复存在了。当代大学生应根据社会需要，加强能力素质培养，提高自身的社会竞争力。要注重和提高自己的综合素质，尤其是创新能力和实践能力，以及与此相适应的观念和意识。提高自身素质,增强竞争能力，除要求具有良好的专业知识技能外,还要求具有良好的思想道德素质,具有较强的工作能力、创新能力和敬业精神,企业特别青睐有专长的复合型人才。那种“记忆型”、“知识型”、“书生型”的大学生已不适应现代社会的要求,而学生干部、党员、三好学生，英语基础扎实、计算机有特长、有获奖过级证书，且表达能力强的毕业生往往受到青睐。有些大学生在择业就业这道关口面前茫然不知所措,不明确自己究竟想从事什么工作和能从事什么工作,缺乏自信心和应变能力,显出心理准备的不足；有些大学生因为有关系而骄傲自满、得意忘形。当代大学生应提高择业就业心理素质,做好积极的心理准备,避免一时找不到好工作就产生急躁、失望、惶恐情绪,怨天尤人,自暴自弃；应加强良好心理素质的养成,树立自信心,正确认识自己；应提高心理承受能力，求职择业中遇到挫折能够以比较冷静和坦然的态度对待。挫折固然不是令人愉快的事,但它能给人以经验,给人以锻炼的机会,弱者在挫折面前垂头丧气,强者则会把挫折视为前进的动力。因此,遇到挫折,须要正确对待，不要自寻烦恼,要从中总结经验教训,重新寻求目标。 祝愿同学们在不久的将来人人都有一个美好的前程！