HR 你如何衡量应聘者的稳定性？会不会刻意衡量应聘者的稳定性啊？

Question

如题所述

Answer 1

求职者的稳定性是HR面试考察的一个方面，主要从几个方面：
1）求职者之前每份工作的时间长短，通常低于1年的，会被认为稳定性较差；
2）求职者（主要是女性）的年龄，包括，婚、育等情况；
3）求职者对职业规划的认识，如对是否会持续从事该行业工作有一个较好的远景，或如是否打算长期在本地长期发展（这点主要针对可自由游离于北上广的同学）
当然，在实际面试中，求职者可能不会轻易透露个人的一些想法，主要是3）。因此，稳定性的评价，客观、主观需综合考量，并不一定绝对。

Answer 2

1、看工作经历，是否频繁跳槽
2、工作单位距离你住的地方是否近，班车是否方便
3、面试时你现场表现，是否很在意这份工作，足够重视
4、女性是否已婚未育
5、你个人的职业发展方向，兴趣爱好是否与职位相匹配