如何回答离职原因

Question

我是一家小的新开的瑞典公司的销售经理，还差20天满一年，业绩不行。公司是瑞典人管理，所以很多政策不符合国情，而目标客户大多数国企或者民营企业。业绩不好，所以基本干不下去了。现在想换个公司怎么回答离职原因比较好呢？
一直都没有下属，而且公司今天把对手公司的销售经理挖过来了 、我这个行业也受到金融危机很大的冲击 。

Answer 1

1、尽量淡化敏感答案
比如，人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
2、尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因
（1）寻求更大的发展：现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求，换一个更好的平台来挑战自我
（2）原公司发生了重大客观变化：公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。
（3）与公司文化无法融合：每一家企业其实都有自己特有的“文化”，如果你在这家公司里工作，却无法认可这家公司提倡的一些文化，这就会对企业的发展以及对自己的发展都非常的不利。所以你想要走出企业的束缚，找到一家跟你更契合的公司工作也是可以的。
（4）个人原因：上班太远影响工作、家中有事、充电、休假、生病等等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小.

扩展资料：

离职内容理论探讨影响离职的因素。迄今为止，人们对离职影响因素的概括没有公认结论。其中Muchinsky 和 Morrow( 1980)的概括更容易被接受。他们将离职影响因素划分成三个维度：

1、工作关系因素(work - related factors)：工作关系因素反映了组织对离职的影响。

2、经济机会因素( economic opportunity factors)：经济机会因素反映了劳动力市场规律对离职的影响。

3、个人因素(individual factors) ：个人因素反映了个人背景差异对离职的影响。

资料参考：百度百科：离职

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Answer 2

不能实话实说，打个比方，
1）你现在应聘的单位在外名气没有原来的高，人家就会觉得你在比我好的单位都要辞职，在我这儿也不会安心做下去。
2）还有要注意职务，比如你在原来单位是个主管，新招聘的位子是普通职员，人家一般也不会录用你
3）辞职理由越轻描淡写越好，以个人理由为好，不要去谈到以前单位什么什么不好，如家里有大事，不得不停下来花较长时间处理，上下班路太远实在不方便等
有时不是要存心去欺瞒什么，因为你说的实话其实并不怎么样，但招聘者会去朝深的，负面的想，这也是很正常，只要你隐瞒的不违背原则，如职位的工作要求确实需要一些比较专业的技能，而你欠缺，但你把自己介绍的很能干，这样的话你就算被录取了也是待不长时间的。
说实话，我以前也是被招聘者，现在我的部门需要人员我也是招聘面试者，我在面试人的时候就是这样想的

Answer 3

公司发展不稳定，公司内部的某些文化自己不认同，制度朝令夕改，发展方向不明，上司变动太频繁等等。
完了再谈谈你在那学到的东西（不管公司多烂多少总会学到点东西)，实在没就编一点。（意思下，表明你的离开是迫不得已。）
这样一说开你就可以把握些说话主动权,然后趁机绕到你的强项话题去，人家就不会一直绕着这个问题转。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

就是家里有事情，需要很长时间解决，或者家里谁病了，需要照顾，请假时间太长，公司又不允许，考虑到公司的利益，所以自己先提出辞职了。

Answer 5

从自身找理由——
比如你想有更多学习机会
比如这个行业经过你认真思考不适合自己
比如我想提升自己不想追求安逸
比如目前岗位限制你的职业规划等等
从自身找积极上进的理由，用人单位会看到你对工作的热情和仔细，体现你这个人很全面，清楚明白自己要什么，也对过往经历不卑不亢，这样是一个企业用人的基本素养。