保密协议中约定竞业限制条款，有效吗

Question

如题所述

Answer 1

保密协议中约定竞业条款，竞业限制条款是否有效，主要看该劳动者是否属于竞业限制范围内的人员，是否解除到了公司的商业机密。用人单位是否在劳动者离职后按月支付不低于劳动者本人30%，并且不低于当地最低工资标准的竞业限制补偿等情况，来确定该竞业限制是否无效。
法律分析
竞业限制条款内容包括以下方面：1、竞业限制的人员范围；2、竞业限制的地域范围；3、竞业限制期限；4、竞业限制补偿；5、违约责任。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。要约定合法的竞业限制条款，就应注意以下方面：（一）承担竞业限制义务的人员限于用 人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（二）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律。如果协议里面没有约定竞业补偿条款，那么没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。用人单位要按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的。
【个人建议】
在保密协议中，约定的竞业限制条款，如果没有竞业补偿条款，竞业限制协议是无效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Answer 2

保密协议中约定竞业条款，并不会注定无效。
竞业限制条款是否有效，主要看该劳动者是否属于竞业限制范围内的人员，是否解除到了公司的商业机密。用人单位是否在劳动者离职后按月支付不低于劳动者本人30%并且不低于当地最低工资标准的竞业限制补偿等情况来确定该竞业限制是否无效。本回答被提问者采纳

Answer 3

保密协议是否有效取决于是否符合法律规定。
　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
　　因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。本回答被网友采纳