日本社会，常常被外界视为“加班地狱”。每天，在人口密度极高的东京，上班族们清晨6点半便涌向地铁站，将车厢挤得水泄不通。经过一个小时的拥挤旅程，他们开始在公司度过忙碌的一天，从早上9点工作到晚上8点，许多人甚至到凌晨才能回家。在这种文化下，日本职工“有条件要加班，没有条件创造条件也要加班”，每周工作时间平均接近50个小时，成为全球加班时间最长的国家之一。
早在90年代，日本便因加班文化导致过劳死和自杀事件频发。当时，中国人可能没有想到，中国也会逐渐面临类似的情况。2006年，《中国经济周刊》报道中国每年“猝死”人数高达60万，这一数据后被部分媒体解读为过劳死并引发热议。尽管争议不断，中国职工的下班时间却逐渐推迟。据最近的国家统计局数据显示，全国企业就业人员的周平均工作时长达到46.5小时，较去年同期增加半小时。有专家指出，中国90%的行业周工时超过40小时，50%的行业每周加班超过4小时，80%以上的职场人“被迫加班”，70%的“加班族”无偿加班。其中，华为和碧桂园的加班文化尤为著名。
华为员工的平均加班时长达到4小时，甚至办公桌下备有行军床，重大项目期间需加班加点。这一现象引发了不少段子，其中之一是华为员工给妻子发短信：“老婆，早点休息，我可能11点回去。”结果第二天果然11点到家。碧桂园的加班文化则因其要求设计人员通宵加班出图的文件而在朋友圈中广为流传。此外，碧桂园还规定项目摘牌到开工超过40天员工离职，开工期超过7个月项目总离职，按时下班部门不得增补人员。有传言称，许多毕业生因不堪加班而在碧桂园哭泣，被老员工调侃：“什么，还有哭的时间，看来是工作不饱和啊。”
尽管华为和碧桂园的加班现象严重，但它们取得的成绩也不容小觑。华为凭借18万员工的加班努力，在各个业务领域取得突破，成为5G专利全球领先、手机出货量超过2亿的公司，2018年的营收甚至超过BAT总和。碧桂园则通过员工的高强度加班，实施“高周转”战术，迅速在全国各地拿地开发，成为所谓的“宇宙第一大房企”。
华为和碧桂园的成功，除了员工的加班奉献，也离不开时代的机遇。华为受益于工程师红利和移动互联网的爆发，碧桂园则赌对了国运，抓住了房地产市场的爆发。然而，并非所有企业家都能等到这样的机遇，为了盈利与生存，他们只能选择让员工加班的道路。
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