1. 2021年劳动法强化了对劳动者权益的保护,通过新规定,对年金、年假及其工资支付进行了更为合理的调整。劳动者现在有权一次性领取企业年金。
2. 针对未为员工缴纳社会保险的用人单位,新法律规定了更严格的处罚措施。用人单位未缴纳社会保险费的,将被责令限期缴纳,并可能被加收滞纳金。若用人单位仍不缴纳,将面临罚款,罚款数额为应缴纳社会保险费的一倍以上三倍以下。相关直接责任人员也可能受到罚款。
3. 自2021年2月1日起,劳动者在达到退休年龄或丧失劳动能力时,可以选择按月、分期或一次性领取企业年金。
4. 劳动法规定,若劳动者因非自身原因离职,有权要求经济补偿金。
5. 新劳动法明确了带薪年假的具体条例。工作年限不同,享受的年假天数也不同。工作满一年的享受五天年假,满十年的享受十天,满二十年的享受半个月。
6. 关于工资扣除,新规定强调缺席扣除的工资应与缺席时间相对应。例如,员工缺席一小时,只能扣除一小时的工资,而不能像以前那样迟到半小时就扣除半天的工资。
7. 如果用人单位的规章制度导致劳动者无法继续工作,劳动者可以要求经济赔偿。如果用人单位通过胁迫手段使劳动者自行提出辞职,用人单位也应给予经济赔偿。
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