劳动法2021新规定

Question

如题所述

Answer 1

1. 2021年劳动法强化了对劳动者权益的保护，通过新规定，对年金、年假及其工资支付进行了更为合理的调整。劳动者现在有权一次性领取企业年金。
2. 针对未为员工缴纳社会保险的用人单位，新法律规定了更严格的处罚措施。用人单位未缴纳社会保险费的，将被责令限期缴纳，并可能被加收滞纳金。若用人单位仍不缴纳，将面临罚款，罚款数额为应缴纳社会保险费的一倍以上三倍以下。相关直接责任人员也可能受到罚款。
3. 自2021年2月1日起，劳动者在达到退休年龄或丧失劳动能力时，可以选择按月、分期或一次性领取企业年金。
4. 劳动法规定，若劳动者因非自身原因离职，有权要求经济补偿金。
5. 新劳动法明确了带薪年假的具体条例。工作年限不同，享受的年假天数也不同。工作满一年的享受五天年假，满十年的享受十天，满二十年的享受半个月。
6. 关于工资扣除，新规定强调缺席扣除的工资应与缺席时间相对应。例如，员工缺席一小时，只能扣除一小时的工资，而不能像以前那样迟到半小时就扣除半天的工资。
7. 如果用人单位的规章制度导致劳动者无法继续工作，劳动者可以要求经济赔偿。如果用人单位通过胁迫手段使劳动者自行提出辞职，用人单位也应给予经济赔偿。