人事主要负责人力资源管理，包括人才的招聘、培训、考核、激励等方面的工作。
人事的主要职责如下：
1. 人才招聘与选拔
人事部门负责根据公司的发展战略和部门需求，进行人才招聘与选拔工作。这包括确定岗位需求、制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。他们还需要与各类人才进行沟通交流，确保招聘到合适的人才来支持公司的发展。
2. 培训与发展
人事部门需要了解员工的发展需求，制定并实施培训计划。这包括新员工入职培训、职业技能培训、管理技能培训等。通过培训，提高员工的专业素质和工作能力，促进员工的个人发展，从而提升公司的整体业绩。
3. 绩效考核与管理
人事部门负责制定绩效考核体系，对公司的员工进行绩效考核和管理。他们需要根据员工的工作表现，给予相应的奖励或惩罚。通过绩效考核，激励员工更好地完成工作，提高工作积极性和效率。
4. 人力资源规划
人事部门还需要进行人力资源规划，根据公司的发展战略和市场变化，预测未来的人力资源需求。他们需要根据需求制定招聘计划，确保公司的人力资源能够满足业务发展的需求。此外，人事部门还需要参与劳动关系的协调和处理，确保公司的劳动和谐稳定。
总之，人事是公司中非常重要的一个部门，负责人力资源的管理和规划。他们通过招聘、培训、考核和规划等方式，确保公司的人力资源能够满足业务发展的需求，从而推动公司的持续发展。