劳动合同的期限分类包括

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同的期限包括固定期限和无固定期限两种形式。1. 固定期限合同这类合同根据用工需求和实际情况订立，通常不超过3年。如需延长，应与职工重新协商签订新的合同。固定期限合同到期后，如用人单位未与职工就续订合同达成一致，合同自动转为无固定期限合同。若用人单位不打算续订且未依法解除合同，合同期满后视同双方达成无固定期限劳动合同。2. 无固定期限合同适用于长期用工，未规定期限或双方约定期限超过3年的合同应书面订立。无固定期限合同可以随时解除，但需提前通知对方，并支付相应经济补偿。职工解除合同应提前30日通知用人单位，用人单位解除合同也应提前30日通知职工或支付一个月及以上的经济补偿。劳动合同期限的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合法的劳动合同期限应在三年以内。若要订立超过三年的合同，需经劳动者同意。企业在签订劳动合同时，应遵守法律法规，保障双方利益，建立和谐稳定的劳动关系。