某公司曾以“HR所不认可的跳槽理由”的主题进行调研，数据显示，在两百多位参加票选的HR心中中，“对上一份工作没什么兴趣”位居不能进行的跳槽理由第一位。HR眼里求职者“蛮不讲理”的跳槽理由于求职者来讲则是忠诚自己的真心实意挑选，那麼究竟“没什么兴趣”是不是能够变成 跳槽理由呢？
由“没什么兴趣”所开展的有关跳槽理由可细分化为下列四种状况：
一、工作与技术专业不符
“maggieabcd”共享：我是人力资源管理大学本科毕业，一开始找工作时出自于“先学生就业，再就业”的准备挑选了行政人事的工作，本认为一般状况下行政部门总是会与人力资源管理领域的工作有一些联络，谁曾想企业将二者工作范畴区划得渭泾分明。2年后因欠缺发展前景我选择跳槽，而且以工作与技术专业不符为跳槽理由尝试返回本技术专业工作行业。
HR能不能接纳？尽管是专业的出生，毕业之后没有乘热打铁而选用了别的技术专业的工作，乃至是在工作2年后才以“与技术专业不符合”为理由跳槽，只有说实际挑选所反映的技术专业满意度比不上求职者嘴中常说的那样高。既然这样，在这里一实例中“与技术专业不符合”的跳槽理由即不创立。
二、工作与想像不符
理想化这般丰腴，实际却这般骨感美。由于不能接纳梦想与现实间的不同而挑选跳槽的人最少忠诚了自个的心里。如同boss直聘网友“北方地区的娃”常说：跳槽多是因为发展趋势受到限制，看不见加薪或升职。此外便是入错行，不正确的领域毫无疑问与你自身的进步预估相违反，进而心愿没法达到。“工作与想像中不符合”还可分成求职者对工作抱以过度理想的想像而没法融入实际的高韧性工作或工作压力，第二种为求职者发觉工作不能满足自身的理想化或规定，为了更好地寻找自个的梦想而跳槽。
HR能不能接纳？尽管以上第二种跳槽理由更为可以被接纳，但实际上“工作与想像中不符合”的跳槽理由也表明了求职者心智不成熟和沉稳。以试试看的情绪逐渐工作，为了更好地寻找理想化中的岗位而持续试着，这一个人行为实际上就另当别论。终究做为企业期待员工能担任工作以外对企业也有一定满意度。
三、职业倦怠
以“我是不是认可职业倦怠为跳槽理由”的调研中，参加探讨的网友们基本上也不认可职业倦怠做为跳槽理由。网友“叶儿连声”的见解：职业倦怠期的首要任务是心态调整，而不是跳槽。情绪低落，不管到哪一家企业都是会怠倦。躁动不安于平稳的工作方式，在工作各层面游刃有余以后逐渐探寻新的刺激性。
HR能不能接纳？职业倦怠终究是自身的心态难题，与工作内容没有太大的关系。求职者为此做为跳槽理由，做为HR迫不得已考虑到其是不是还会继续再度以职业倦怠做为理由离去。
四、对工作没什么兴趣
“你认为工作和兴趣爱好能够并存吗？”boss直聘网友们为此进行了探讨。
持可以并存建议的网友理由多见：兴趣爱好是办事的动因，拥有兴趣爱好才会去做，才有可能发展成岗位；应对很多的岗位职位，假如能真真正正寻找自身的兴趣爱好所属，从而搞好职业发展规划，工作会有趣得多。
持坚决反对建议的网友理由多见：工作总会有跌跌撞撞，对兴趣爱好则是能够心满意足。工作不高兴了还能用兴趣爱好调整。二者并存得话，一损俱损；工作基本上全是无效劳动，仅仅周期时间长度不一样。当无效劳动一定频次后，还有兴趣爱好也会感觉无趣。