询问hr两次面试结果,但是依然让我等结果,我还有希望吗?

如题所述

企业面试官在你面试完之后对你说等通知,通常有如下三种可能。

一、不想要的托词

一般企业面试官碍于情面不会直接说出你不适合应聘岗位的要求的,怕直接拒绝求职者会影响他的心情,因此在没有更好的拒绝理由的情况下,面试官一般就会对你说等通知这类敷衍的话。如果是这样,那么你的面试肯定没戏了。

二、想要优中选优

还有一类情况就是当你面试完以后,自己感觉整个面试过程都不错的情况下,但面试官依然对你说回去等通知,很有可能是你应聘的岗位现在不是紧急且重要的岗位,企业想在很多优秀人才中再进行遴选,也就是想百里挑一优中选优。这种目的下,企业对你说等通知是一个人才简历储备的过程,你能否最终被聘用取决于众多求职者的竞争实力。所以,企业为了达到优中选优的目的,也会对你说等通知这种具有可能性的话。

三、面试程序制度规定

很多企业都有一整套招聘面试管理制度,面试流程规范,一般岗位的面试都会在专业的面试官面试完成后,需要报送其他部门领导或者上级领导审核同意才能进行下一阶段的面试工作,因此面试官在你没有进行终极面试的情况下,会让你等通知,待领导确定是否继续面试。所以,这种情况下希望还是很大的,对你说等通知也是按照公司的面试流程和制度来办事而已。

因此,在上述各种可能的情况下,如何才能判定自己的面试还有没有戏了呢?答案是有的。

如果面试中出现以下几种情况,表明你面试成功是很有可能的。

一、面试时常超过半个小时。一场面试其实是没有时间长短标准的,但通常来说,几分钟的面试一定是草草收场的,如果一场面试时间拖的很长,那么说明你和面试官之间进行有非常充分细致的沟通,这往往暗示你面试官对你很满意,想更多更全面的了解你,否则面试官是绝不会浪费时间跟你“侃大山”的。

二、面试过程中非常详细的跟你介绍公司的薪酬待遇以及多方了解你的薪酬待遇期望。如果面试官最后很详细地跟你讨论薪酬待遇方面的问题,那么强烈的暗示你,你跟符合企业的要求,就看你的期望待遇是否符合企业的要求了,如果进行到这一步了,你面试很有戏哦。

三、面试官主动跟你介绍还会有下一轮面试,并且介绍相关的面试领导和他的一些特点。如果面试官有这些内容对你说,表明你已经通过了这一轮面试,只需要等通知在一个合适的时间再来复试而已。

综上,面试完了后,面试官让你等通知,是很有玄机的,需要你进行各种可能性分析和判断。一般来说,按照我上面说的那些内容,你自己就可以感知和判断出自己面试到底有没有戏了。
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第1个回答  2020-11-16
询问hr两次面试结果,但是依然让我等结果不一定还有希望,可能报名人多需要一定时间,可以观察对方的语气和态度。
人员招聘的基本程序
1、准备阶段。包括:招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求、制订招聘计划和招聘策略。
2、实施阶段。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环,先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
3、评估阶段。及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策,有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。
按照企业人力资源管理的不同发展阶段,可分为:
1、低级阶段:人事行政部设置1-2个专员,主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。
2、初级阶段:各个业务模块的组织结构已逐步建立起来,公司人员一般处于100-200人,这时人力资源部的日常性工作已由专人负责,如招聘工作、工资核算等。
3、中级阶段:人力资源部门各职能更加健全,分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。
4、高级阶段:设置人力资源总监、人力资源部门经理,其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位,分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作,全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。本回答被网友采纳
第2个回答  2022-03-25
如果是大公司,可能有工作流程,会在一星期左右时间告知面试结果。如果是小公司,急招人的话基本当场就定下了,让等通知就是面试不通过,可以考虑去其他的公司了。
第3个回答  2022-04-04
那肯定是没有希望了,让你等结果,一般来说都是套话,他没有告诉你具体的时间,一个星期之内没有消息,那你就没有希望,还是去寻找其他的工作。
第4个回答  2022-03-26
询问了两次面试结果仍然让等结果,这种希望是比较小的 可以提前考虑其他的公司但是这边也不要完全放弃
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