第1个回答 2022-07-13
我毕业三年，遇到的领导还都比较通情达理。
不过，如果真的遇到这样的领导，我建议，可以按照如下步骤来处理：
首先，不要着急气愤。
耐着性子，先观察一段时间，看领导是不是对部门的所有人都这样。
大概观察一周，如果领导对部门所有人都这个样，那你就可以放宽心。周围的同事也在经受着同样的待遇，如果没有很过分，就慢慢调整自己的心态，做好自己的本职工作就可以了。
但如果领导真的存在对不同员工区别对待，且差距很大，你又不想转部门或者换工作，请继续接着往下看。
既然，你还决定继续做目前的工作，老板又欺软怕硬。那就跟老板硬刚，让他不能欺负你。
如何硬刚？
老板欺软怕硬。很明显，就是怕硬呗。
工作场合何为硬？
绩效阿，能力阿，权威阿。
所以，你可以给自己大概一个月的时间，专心提高工作技能。把所有的炮火都用在提升工作技能，创造绩效上。同时，日常工作与其他部门合作时，态度稍微耐心一些。遇到工作积极主动配合，主动帮老板分忧解难。
请坚信，如果你能坚持这样做一周，一个月，半年，一年。我保证，坚持一段时间后，在老板眼里你绝对不再是以前那个任人揉捏的软柿子。很有可能你会成为老板心中的重点培养对象，甚至左膀右臂。当你变得强大了，为部门创造源源不断的绩效，解决接踵而至的难题。老板自然不敢在欺负你。
在职场，自身的能力与绩效就是保护自己最有力的武器。
为何这样说？
因为我曾经就遇到过一位同事，进部门不到一个月，就因为为领导排忧解难，提升为领导的左膀右臂。领导极其喜欢他，开会，报包含，制定重要决策，必带着他。
他也因此在职业上获得稳步高升。
所以，提升自己，为领导创造他想要的价值，是在职场晋升的最佳路径。
最后，如果前面你都已经尝试，仍旧遭受但领导的区别对待，那就离开吧。直接把领导开了。别犹豫。
好了，这就是我的回答了。
希望对你有用。也希望正在经受这种不公平待遇的人早日脱离苦海。
加油。