每到春节前的两个月,许多小伙伴都患上了“过完年再说”的拖延症,一心只想着再过不久的春节年假和即将到手的年终奖,可也有另外一群职场人,趁着年前竞争少的档口,开始寻找新的机会,成功为自己觅得了一份不错的工作,的一个朋友正是年前跳槽大军中的一员。
然而临近春节,朋友的跳槽大计却发生了一定的变故。在半个月前,他便向现在的公司领导提交了辞职申请,但领导却以要招到新人才能走的理由,扣着不让走流程辞职,眼瞅着离进新公司的时间不远了,这个情况使他十分焦虑,一下子不知道该如何处理。
在职场中,相信有很多同学都遇到过这样的情况,那如何才能妥善处理呢?
1、不让离职该如何处理?
首先,对这种情况不用太着急,根据《劳动合同法》的规定,劳动者想要辞职的,只需要提前30天以书面形式告知公司,无论公司是否接受,都可在一个月之后解除劳动合同,而如果还处在试用期,那只需要提前3天就可以了。
如果公司因此无理由通过克扣工资、不发离职证明等无理操作进行要挟员工,这是违法的。
所以我们只需要做到,按照公司的流程提交辞职申请,并拍照保存,如果公司有内部邮箱,把申请报告,发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。如果没有内部邮箱,也可以用微信等沟通渠道来同步你离职申请的信息。
之后及时向你的领导确认离职事宜,并且用文字的形式提醒领导审批,留以截图,这里需要注意,措辞需要是审批,而不是询问他什么时候能走,在沟通过程中可以提到离自己提出正式离职合同已经有多久了,将申请的素材留以备份,以备走劳动协调时候使用。
2、离职一定要注意的事项
离职时,我们一定要注定的是,需要留下书面证据,通常辞职书的方式有两种:一是正式邮件,二是书面报告,之前曾有这么一个案例,同事在一家民营企业,由于公司规模较小,没有正规的离职流程,年前他便向老板提出了口头辞职申请,老板没有答应,这件事也就一直僵持着。
一个月过去了,同事向老板表示自己应该要走了,但老板却耍起了无赖,说没有收到他的辞职申请过,同事气愤之余,就直接离职了,老板直接去法院告了他,称其没有声明就离开了公司,给公司造成了不小的损失,官司打了很久,最终判定结果是同事需要赔给公司5000元。
正是因为没有留下书面证据,同事才吃了这个哑巴亏,所以小伙伴们在离职的过程中一定要注意到这一点。
3、如何体面的离职
除了我们所说的离职前的书面形式,很多小伙伴还是抱着不想闹僵的想法,好聚好散,那如何体面的离职呢?给老板反应的时间和离职原因就十分重要了。
当然,为了保持“体面”,我们在提交书面申请中最重要的一栏,辞职理由中可以下一些功夫,辞职的理由可以有很多,当然,作为打工人,我们最多的理由无非是想涨薪,这个公司的前景不好等等但有的时候,我们大可不必如此耿直,当然不是说让你瞎编一个辞职借口,而是如果你的辞职借口可以让你尽快脱身,公司又保存了颜面,那这不就是两全其美的好事吗。
因此,想要快速离职,给公司一个拒绝不了的理由很重要,这个理由最好能够体现出自己个人情感上的无奈,另一方面也要表现出是经过深思熟虑后做出的决定,大家好聚好散。
体
面的离职还显示在另一个地方,那就是交接。离职可能只是一瞬间的决定,但离职的过程肯定不能说走就走,正如我们入职一般,离职的时候我们也需要在做好交接工作。
很多人离职的时候觉得自己已经一刻都呆不下去了,所以不管三七二十一就将杂活统统一堆,自己就离开了,虽然很爽,但是这其实是一种不负责任的表现。其实在一个行业中,行业的信息基本上都是互通的,所以同事之间,都有属于自己的社交信息网络。
可能在下一个公司中,你就会遇到前公司的同事,如果新的公司知道你是一个落下手尾的人,那你的工作诚信度就会大打折扣,并且保不齐你也会遇到一个留下一地鸡毛给你收拾的前员工。
所以“体面的离职”一定包括在离职前需要交接好自己的工作,做好前后衔接,站好最后一班岗是我们所需要做到的最重要的事情。做好交接做好细节对于我们长远的职业生涯而言,十分重要,你的领导和同事都是未来的人脉之一,保不准之后还会有所交集。
写在最后
天下没有不散的宴席,职场更是如此,想换一份工作,开始一段新的职业生涯,那实在是再正常不过了。
我们所需要做到的妥善处理好这最后一班岗,做好书面交接,遇到问题时可以通过法律途径解决,保护自己核心利益的同时,处理好人际关系,才是职场人最聪明的选择。