女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。按国家规定正常生产的女职工有权利享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调整工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证 独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻 现在各地区对产假的休假时间都有不同延长奖励，对应的待遇金额也相对较多。若用人单位未为职工缴纳生育保险造成职工损失或虽缴纳但不配合申报的，建议职工积极维权。如果你没有缴纳生育保险，产假工资就由用人单位 如果已经缴纳过生育保险，产假期间就可以享受生育津贴，也等于说是产假工资，是由生育保险基金支付。
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