如果员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或是辞退书。辞退员工需要双方协商好才能处理好，而在辞退之前双方就需要签订一份解除劳动合同的协议来保障各自的权益，只要这份协商签订好那么双方就算正式的解除了劳动关系，所以，辞退员工就需要按工常的条款来进行。
在通知员工后要确定具体的离职时间，准备交接工作的事项以及工资的结算事项和保险的停办等相关手续。
劳动合同和录用职工登记表是日后想要领取失业金的时候需要用到的，最重要的一项就是也要把失业证带走，失业证先到所居住的社区去做失业登记，这样在下一家新单位录用的时候才能做就业登记，这些就是离职所要带走的必要物品。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。