最先，社保的危险性种群分成大城市社保和农村和城市住户社保二种，在其中，大城市的社会保障包含社会养老保险、失业险、社会医疗保险（包含生育险）、工伤险这四种商业保险，所有付款后需要以企业付款，可是，还可以企业交纳，不可以以个人名义交纳。
还有一个重要的是，企业交纳并没有户口限定，只需在职场上参与就能享受商业保险工资待遇，反过来，灵活就业人员必须要在户口所在地办理流程是损害。针对来北京上班的人而言，并没有北京户籍代表着不可以享有北京有车有房等资质，如果没有在本地添加医保，因此也无法享受自然医疗结算工资待遇。
北京个人交社保值不值？
很多在北京持续发展的网友挑选个人交社保，我们都知道本人要想领到北京养老金，如果非北京户口，那需要在北京交纳10年社保，要想在北京买房摇号，需要至少5年社保，要想落户口需要至少7年社保，而且对于买房摇号落户口而言，还要持续不间断地交纳，假如正中间断交了还需重新积累。因此许多情况下个人交社保不可以仅仅从花费上来说是不是划得来，也应该根据自身需求看看是否划得来，在非常时期自己交一段时间个人社保进而满足许多政策层面的需要，那是完全十分值得的。
但从花费而言，无论是自己找社保代缴机构办社保，或是自己交灵活就业社保，都需要自己负责所有费用，此刻相对性在所在单位来说是划不来的。因而，针对社保缴费而言，还是要从自身需求考虑，从全局性考量，不能只因金钱而到造成社保断缴。
针对不愿为职工交纳社保的公司，伴随着员工保险观念的提高，维权意识的进一步增强，大部分都会踏入法律维权或者申请仲裁的路线。但公司要依法缴纳保险前提下，员工本人一般是无权做法就是交纳社保还是不交好，公司也不会因为某些职工的不当规定拿自己的信誉度，拿公司的品牌形象来开玩笑的，不会因为某些员工的不当规定而甘冒法律法规惩罚风险，因为社保的自己交一部分都在自己薪水中扣，因此职工是很难本人所选择的。
公司为员工交纳社保，包括了社会养老保险、医保、失业险、生育保险和工伤险等五险。涉及到需在本人工资中扣社保费用仅有社会养老保险、医保、失业险等三险，在其中社会养老保险的扣钱比例是8%，医保的扣钱比例是2%，失业险的扣钱比例是0.5%,本人总体扣钱比例是10.5%。当你在北京一个月的工资是6000元，假如是依照个人的实际收入做为缴存基数，每月必须缴纳社保费用630元。这630元针对进城打工的民工而言可能还是较为痛心，但是自己将来养老服务拥有确保，病了诊疗能报销，失业能够领取失业金，这会对自身全是有百利而无一害的好事儿。