在工作中掌握一个能揣摩领导心思的方法，是非常必要的。很多时候，领导总是喜欢让下属猜测，而不是明确地表达自己的真实意思。如果你不能揣摩领导的意思，做事就是南北。变得无用，领导也不满意。掌握了揣摩领导心思的方法，就能迅速掌握领导的想法，然后按照领导的这种心态做事，就能满足领导，预知领导的心思，为你规划提拔的机会。
理解领导的立场，一个人的立场是一个人思考问题的出发点。理解一个人的立场就能理解那个人是怎么想的。一个苹果在眼前，厨师首先想到用苹果做好吃的，果农首先想到种这种苹果的方法，商人首先想到这个苹果如何交易赚钱。领导在考虑问题之前，其位置会对它产生深远的影响。不能从员工的角度思考领导者。这样就完全不知道领导者在想什么。举个简单的例子，很多人认为公司应该给员工很多工资，尊重员工，给员工更多的福利。但是从领导力的角度来看，问题是，这件事谁都可以做，为什么给你高工资呢？你辞职不辞职，对公司没有任何影响，怎么能把你当成贵人呢？
掌握领导的性格，一个人的性格会影响一个人的行为和对工作的态度。有些领导具有猛烈而时髦的性格。那么这种类型的领导者更注重效率，有些领导者具有稳重的性格。那么这种领导者重视正确的比例，有些领导者讨厌危险，那种领导者更注重安全。掌握一个人的性格，在工作生活中积累一点，和一个人接触得越多，就越能理解那个人是什么性格。那么为什么很多人喜欢和领导接触更多呢？这并不仅仅是因为领导者要让自己变得更了解，增加机会，更多地了解领导力，互相了解，才能在工作中更好地混合在一起。
理解利弊，人都趋利避害，争利是很多人做事的目的和动机。所以当你能理解事物的优缺点时，你就会知道对方是怎么想的，怎么做。如果一件事出现，想知道别人面对这件事会怎么做，你就要清楚地知道怎么做这件事是有利的，怎么做是有害的，当然从领导的角度来看，你也要清楚领导是怎么想的。两个下属是对方，同时与某个职位竞争。作为领导者，你肯定会思考谁对自己有利，谁能自己解决问题，解决问题要有什么素质，升职后也不听自己的指挥。