1.主动说出来:
对于机会，很多人都在等待，当机会来临的时候，只要你准备好了，你就有必要说出自己的欲望。此时，最重要的就是跟直接上级的沟通，得不到他的支持，你要获得机会就比较难。所以，升职沟通的第一步就是主动跟直接上级沟通。
当然，这个沟通不是你找到他，对他说我想要这次的机会，你务必要支持我，而是通过与上级沟通自己跟机会的差距，表明自己有信心克服自身的不足，争取这次的机会。你可以这样说：“这次竞聘我决定参加，但我觉得自己跟竞聘岗位之间还是有点差距，希望您能以您的管理经验，给我一些建议。”如此的沟通，不仅能让上级了解你参与竞争的明确态度，而且还表达了你期望获得支持的心情。
2.要说得清楚明白:
在你具备竞聘或升职资格的情况下，上级有时也会主动找你沟通。这个时候，你不要担心主动暴露自己对升职的渴望，对方会不会对你产生不好的想法，也不要顾虑自己的主动会招致反感。在沟通中表达想要的欲望，并不是一件坏事，更不是对上级的不尊敬。对任何一个领导来说，自己培养的人才被公司任用了，这是值得骄傲的。
只是，沟通时不宜太过急切，要保持一颗淡定的心，明明白白地把你的想法说清楚，千万不要依赖对方的领悟能力。上级都是很忙的，他们不可能坐在那儿猜你想什么。
两手准备，首先应该争取的不是加薪，而是向老板说明你的计划，有规划，有战略，然后说明困难，让老板给你增加人手，争取获得带团队的经验。有了团队，你的市场价值就有了新提高，不论是下一步跟老板谈加薪，还是跳槽到新的公司，你就有了更高的平台经验和更多话语权。
谈加薪不是不能谈，而是先衡量一下你在公司的价值，你的地位是不是不能取代的？你给老板创造了多少财富？如果选择跳槽，你是不是有很多选择，还是找到新的工作很困难？先考虑好这些，再考虑跟老板谈，谈的时候，把这些说给他听。
老板也会衡量，如果他不想给你加薪，你辞职了，他是不是很容易招聘一个人取代你？他会不会有更大的损失，而你是不是很容易找到一个他竞争对手那边的工作，还是他判断你很难找到一份新的工作，这些判断决定他是不是同意你的加薪请求。
考虑好这些问题，就有了谈判的筹码，也就有了谈判的底气。
所以我认为是先以开展业务为由，向老板争取资源，比如人手，比如经费等，而不是先争取自己的那点薪水，这样会让老板觉得你是为公司着想，为他着想，更容易接受。老板给你的资源越多，你的工作就越重要，你的价值就越高。
第二：打好交道。跟领导打交道是很有必要的，只要跟领导打好交道，在升职的时候领导才会想到你，因此平时要注意不要的得罪领导，主动为领导服务。
第三：排忧解难。领导要处理的事情都很多，有时候会忙不过来，因此要主动为领导献计献策，排忧解难，尤其是领导的个人私事，这样你就可以成为领导的心腹了。
第四：戒骄戒躁。在公司不要骄傲，不管你多受欢迎，尤其是在领导和同事面前，要给人谦虚、好学的印象，这样你才有机会升职。
第五：忠心。任何公司和领导都喜欢忠心的人，因此要学会让领导看到你的忠心，同时也要有原则，不能愚忠，在大是大非面前要懂得明辨是非，帮助领导更好的往前走，而不是推领导入火坑。
第六：保密。学会保密是职场的一大原则，因为职场涉及到很多秘密，也涉及到很多人的利益，因此听到什么，看到什么，最好要学会保密，不要乱说话，更不能八卦。
很多人都害怕自己犯错，然后被领导责怪，最终失去顺利晋升的机会。如果由于担心犯错，做事情也就尤其的小心慎重，使劲浑身解数想要让自己不引人瞩目，但是从不犯错的人往往缺乏创造力，那么这样的性格也就很难获得晋升的。
2、领导更重视你明天的作为
多数人认为只要自己做好本职工作，再加上自己的工龄和资历，这样就会获得晋升的机会，有这样想法的人只能说明你太天真了，做好自己的本职工作本来就是你应该做的，是你获得工资的资本，更关键的是，你不仅要做好自己的本职工作，还要做出令人出乎意料的成绩，对于领导而言，提拔一个人不是因为他的表现，而是因为他在未来会有更大的发展潜力。
3、学会推销自己
想要成为领导眼中的优秀员工，只懂得拼命工作是远远不够的，如果你的领导根本不知道你做了些什么，那么就是徒劳?你要懂得及时的推销自己，让你的上司和老板了解你的才能、技术和潜力，这样你才有顺利晋升的机会，学会推销自己是关键。
4、勇敢抓住机会
如果有机会你获得某个职位，一定要去接受，不要担心不能胜任，你要相信自己是有能力的，别人才会相信你，假如你想等到你能够胜任了去接受这个职位，那么这个职位就已经不是你的了。所以要抓住机遇！
当然，这个沟通不是你找到他，对他说我想要这次的机会，你务必要支持我，而是通过与上级沟通自己跟机会的差距，表明自己有信心克服自身的不足，争取这次的机会。你可以这样说：“这次竞聘我决定参加，但我觉得自己跟竞聘岗位之间还是有点差距，希望您能以您的管理经验，给我一些建议。”如此的沟通，不仅能让上级了解你参与竞争的明确态度，而且还表达了你期望获得支持的心情。