不靠谱。
虽然boss直聘有企业准入机制，但难免会有漏网之鱼，或者是名不副实的公司。如果对方好几个招聘人员主动叫你去面试，很可能为皮包公司。
网上找工作遇到让自己存疑的公司，一定要注意甄别，当有公司hr在boss直聘上发面试邀约时，要首先查下这个公司合不合规。
登录国家企业信用信息公示系统可以查看该公司的成立日期、注册资本、法定代表人、登记状态、经营范围、股东信息、有无行政处罚记录、有无被列入违法失信企业名单等一列信息。
扩展资料：
2016年，在网上诈骗事件中，网络兼职诈骗占40．8％，利用虚假招工信息诈骗占34．5％。易观智库认为，招聘信息不对称、虚假招聘信息的存在、招聘信息更新不及时，严重影响在线招聘市场健康发展。
包括BOSS直聘在内的互联网招聘企业控制着本该受保护的应届生接触企业的第一入口，却通过付费工具、放松审查、纵容虚假等有意无意的手段，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。
这种大概分几种情况吧，不过都有点不靠谱。
1、在BOSS直聘上连简历都没填写完，然后就有人联系，说是要本人去面试。这种情况就是及其的不靠谱，对方有很大的可能性是骗子。
2、有招聘人员主动联系，但是一查他们公司的名字，只查到广告，或者说货不对板。面试的人特别形式主义化，不过形式主义也说明不了什么，不过这样的工作还是不要长久做吧，做一两个月没问题，做久了怕是心理要出问题。
3、老板直接联系，连HR都没有，虽然说BOSS直聘是打着直接和老板谈的名号，但是连一个HR都没有，这样的公司也太小了吧，就是说麻雀虽小五脏俱全，这连五脏都不全，去面试图的什么呢，可能连公司都找不到地方，绝对的不靠谱。
4、一家公司很多HR联系，很有可能是会被拉去充人数的，面试及其简单而且敷衍，能进公司的人估计都是早已经被内定好的，被拉过去溜一圈应聘者会开心吗，还是浪费时间，也很不靠谱。
5、如果说已经进入社会两三年了而且很厉害，有这么多人来招聘。那就真的可能是有点靠谱的了不过还是百度下看看，有没有这家公司，评价如何，判断下是不是骗子如果地址对不对，或者一般一个公司招很多岗位，每个岗位好多人，那一般就不用去了。
扩展资料：
Boss直聘的创新点在于：
1、招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高。
2、人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全。
3、匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。
4、人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明。
5、体验爽：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平。
6、很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。