懂法律的帮下忙!大家帮忙看一下,这样的合同可生效么?有法律效力么?有人做得到么?

建筑资料编制传授协议书
甲方:
乙方:
甲乙双方本着自愿、平等、公平和诚实信用的原则,经友好协商一致,达成如下协议,以共同遵守。
1、 甲方传授乙方知识内容:电脑基本应用知识(指法练习、五笔打字、电脑入门知识、Windows XP应用、Word文档文件编辑、Excel电子表格数据处理、AutoCAD2002电脑建筑工程制图);建筑基本知识(建筑构造、建筑材料、建筑力学概述、建筑结构概述、建筑制图、建筑识图、结构识图、建筑给排水工程与识图、建筑电气工程与识图、建筑测量概述、施工组织与设计概述、建筑施工机具、建筑施工技术、施工预算概述、施工管理概述、安全生产知识、施工专项方案编写);建筑资料编制知识(项目划分及参建单位组织、施工技术资料的编制、安全资料的编制、施工技术资料的填写、安全资料的填写、材料送检与试件制作、报建手续的办理、竣工资料的编制、应用文写作)。
2、 一期学习起止时间(简称:学习期间):2009 年 月 日始至200 年 月 日止,全过程时间为六个月。
3、 乙方学会本协议第一条所述,且就业后月薪2000元以上(包食按200元计算在内,包住按150元计算在内。以下均同)并在就业两个月内必须支付甲方学费为:9500.00元(玖仟伍佰元整),不含书籍、证书等其它费用。
4、 甲方在乙方学习期间,要传授、指导、辅导乙方,使其掌握编制建筑资料的知识。
5、 乙方在学习期间,要听从甲方合理的教导、指导、辅导及服从合理安排。
6、 若一期学不会,下期免费再学,直至乙方学会(学期结束乙方若需重学,需书面向甲方提出,否则视其已经学会,无须重学)。
7、 学习期满后,甲方要为乙方推荐工作(乙方在学习期满后的60天内,若没有就业时,需书面向甲方提出,否则视其学习期满时开始就业且月薪已有2000元以上。),且月薪2000元以上。为乙方推荐工作时,提供乙方可胜任的职位,且月薪:2000元以上,乙方不得不去,否则只有两次推荐工作机会,并提前收取学费。
8、 乙方在学习期间,除特殊情况外(如重病和身体严重缺陷),其他原因不得退学,否则需交全额学费9800.00元(玖仟伍佰元整)。
9、 乙方在就读期间,不得无故请假(请假时需有请假条,否则当旷课处理)、旷课,缺课率不得超过全部课程的15%,否则有权责令退学,并交齐全额学费。
10、 乙方成功就业后,并连续工作超过三个月,以后再就业,甲方无义务再推荐工作,但可在自愿的情况下为乙方推荐工作。
11、 乙方在交学费时间(指本协议的第三条、第七条、第八条、第九条的发生时间)的五天内交齐所有学费,如没有按时支付齐学费的,每延迟一天,每天加收学费总额的1.5%作滞纳金。
12、 因履行本协议发生争议或有一方违约者,当事人可以向调解委员会,申请调解或直接向仲裁委员会申请仲裁,还可以向人民法院提出诉讼。
13、 本协议一式两份,甲乙双方签字生效;双方义务与责任完成后,本协议自动失效。
甲方(公章) 甲方代表(签名) 联系电话:
乙方(签名) 联系电话: 身份证号:
签订日期: 年 月 日
以下空白。
电脑使用行为规范
编号:1-04
一、电脑只准学员使用,其他人不得使用,若他人使用扣责任者2分。
二、电脑是学员用具,要自觉爱护,不得损坏;损坏电脑或配件者照价赔偿,故意破坏者双倍赔偿并扣20分。
三、不得用力敲打键盘鼠标和电脑,发现一次扣2分

锦毅学习室
2009年5月20日

我同意执行以上行为规范。

整体上没什么问题,但是最好应该把向哪个调解委员会,哪个仲裁委员会仲裁明确标出。否则以后麻烦。
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