公司强行调换我的岗位，而且降低工资标准.我该如何维权

Question

如题所述

Answer 1

如果你的劳动合同里已经确定了你的工作岗位现在公司强行调换啊违反劳动合同的违法行为可以到当地劳动保障局告公司是违法行为让劳动保障局制止公司的违法行为维护你的合法权益

Answer 2

公司跟你签的是劳动合同还是岗位合同？调整岗位，加减工资都是公司的权力，你可以辞职，维权谈不起来。

Answer 3

无法维权，公司有这个权利；
公司强行和你接除劳动合同也没办法；
你如果有能力，自己选择跳槽， 你不伺候了！

Answer 4

签劳动合同了吗？劳动合同到期了吗？追问

没到期

Answer 5

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬
因此，劳动者的工作岗位必须在劳动合同中明确约定，因为此项约定对于决定劳动者的工资有重大关系。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此，公司强行、单方面调整你的工作岗位，是违反法律规定的。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
因此，你可以向工会反映情况，帮助你要求公司按照合同原来约定继续履行，也可以向仲裁委提起劳动仲裁。本回答被网友采纳