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因个人工作失误给公司造成经济损失,个人需要承担责任吗?
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推荐答案 2021-12-08
因个人工作失误给公司造成经济损失,个人是需要承担责任的(适当赔偿)。
拓展资料
:
1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误给公司造成损失,应当承担赔偿责任;
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构劳动人事司,解放军总后勤部劳动工资局,国家计划单列企业集团:
为配合《劳动法》的贯彻实施,充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益,规范用人单位的工资支付行为,特制定《工资支付暂行规定》。现印发给你们,请结合实际情况贯彻执行。
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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第1个回答 推荐于2019-08-27
因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳
动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣
除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部
分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。
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第2个回答 2023-01-10
因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。\x0d\x0a\x0d\x0a《工资支付暂行规定》\x0d\x0a第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳 \x0d\x0a动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 \x0d\x0a除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部 \x0d\x0a分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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因个人工作失误给公司造成经济损失个人需要承担责任吗
答:
对公司造成损失要个人承担责任
。员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
工作
上出现
失误给公司造成经济损失
该怎么办?
答:
2、如果是因为个人的行为而导致公司有经济损失的话,这个时候个人就应该承担相应的责任
。如果这个损失过大,个人无法承担得了,此时可以请求公司给予协助。3、如果是因为你执行了领导的错误指令而导致公司蒙受损失的话,这个时候你应该承担你的那部分责任就好了,不需要全部担责,毕竟主要犯错的对象不在你,...
工作失误给公司造成损失
全部自己
承担吗
答:
工作失误给公司造成损失不是全部由自己承担
。因个人工作失误给公司造成经济损失,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。员工违规给公司造成损失承担赔偿责任:1、用人单位存在损失;2、劳动者存在违...
因个人工作失误给公司造成经济损失
的
,个人要承担责任吗?
答:
因个人工作失误给公司造成经济损失的,
个人要适当赔偿
。按照《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳 动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
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