为什么一些企业实际月薪和招聘信息上的月薪不一样？

Question

如题所述

Answer 1

这个月薪也就是一种宣传策略，公司有人拿得到这个工资而已（或者在一定的条件下能达得到），而不是基本工资。市场也不可能有这么轻松的活。再说一句，也是多少付出，才会有多少回报。现在只是吸引你去，而并非真正的留人。

Answer 2

绝对是吸引人取得！反正我去一家在天河高级写字楼的公司面试，某招聘软件上写的是4000-6000工资，5.5工作制。我去了面试，说试用期2000还不包吃住，转正3000，五险没有，给你200补充医疗，而且说公司下个月就搬去东圃，周末假期不固定，忙的话就不放假，excuse me？我只想知道有没有企业红黑榜评选的，我一定差评，这完全是一种变相的欺诈，只是可怜了我们找工作的人。

Answer 3

他说的是最高的工资，而实际并非如此啊，大部分工资都有绩效工资，就是有一部分底薪，另外一部分是浮动工资。以5000为例底薪可能大概在3000左右的样子，各种kpi考核占另外一部分，企业的目的主要是用于更高的通过薪酬来管理员工，当然你也可以理解企业不会全额发放员工。越是低层职工考核的越低，浮动工资和保底工资大概在1:9。 中层大概在3：7。高层大概在5:5。 企业不一样发放比例也不一样，最后到手的也不一样。

Answer 4

因为现在很多人大部分找工作的都是这个90后。有很多人都是刚刚大学毕业，但是呢却又眼高手低，不愿意接受这个低薪的工作。一搜索呢，就是什么四到6000，5000到1万之类的，这是一个非常尴尬的现象。而很多企业开出2000到3000的底薪的时候，这些人根本就不会投简历。这时候没办法人事要完成任务所以只能马上多写一点了。

Answer 5

现在各种各样的招聘网站可以说非常的多了，很多都是打着高薪招聘的广告吸引求职者，实际上你去面试谈薪资的时候离期望值特别的低，比如招聘信息写的4000-8000，实际的薪资可能就是4000，所以大家不要抱太高的期望，这个间隔较大的也不建议选择。