先来看一个面试现场小片段。
面试官：你如何评价你的上一家公司？
应聘者小白：之前的公司特别不正规，分工很不明确，领导有什么工作都找我，不属于我的工作也安排给我，我都不知道我是个什么岗位了，就跟领导的助理一样。
不用问也知道，这个问题挂掉了。
想要知道为什么，得先知道面试官问这个问题的目的有哪些。
一，考察你的离职动机。
这是离职原因这种常规问题的变种，可能当平铺直叙地问你的离职原因时，你轻描淡写就搪塞过去了，于是用这个看上去更无害的问题来套你的话。
小白的回答就是被套住了，面试官一下子就知道了，原来他离开是因为工作分工的问题，即便这不是唯一原因，也一定是个重要因素。
二，考察你的态度。
评价前任公司，和让你评价你的前任老板、前任同事、曾经的现在的朋友等，都是如出一辙。但凡是让你发表意见评价一个人一件事，都是在看你的观点背后的价值观和态度。
就像如果让你评价前男友，你就大放厥词把他说的一无是处，别人除了同情之外，还不免会觉得一个巴掌拍不响，要不是眼光问题，要不是相处问题。
所以，小白那么说，就暴露了他不能用积极的态度去面对工作中的问题，在之前的工作中不能，现在来面试了还是不能，未来新的工作中能不能也就要打个大问号了。
三，考察你的求职动机。
面试官问求职动机时不是总用那个最简单的问题：你想找个什么样的工作？这个评价前任公司的问题一样是在看你接下来的打算。前任公司不好的，一定是希望下家公司能够规避的。
像小白说的，既然受不了分工不明确和经理什么任务都找他，那换言之就是希望接下来的工作要有很明确的职责范围，而经理也要严格遵守这个范围给他安排工作，绝不能让他感觉自己像个助理。
可是，作为下属，难道不都是协助上级的“助理”吗？哪个工作能严格保证你的工作范围？到时候可能范围是划清了，你又不满意升职没你的份了。
所以，想要回答好这个问题，三步走就可以了：一，客观陈述；二，感谢；三，憧憬。
还是小白那个例子，按照这个套路再来答一次就变成：
之前的公司规模比较小，每个人的分工不太明确，虽然我的职位是行政助理，但是也要同时帮助人事部做一些工作，甚至当同事们的电脑出了问题时我也身兼IT的工作。
这样的工作安排其实对我有很多帮助，我了解了其他部门的工作，还和其他部门的同事建立了更好的互动。
不过因为我热爱行政工作，非常希望能成为这个领域的专才，所以希望下一份工作可以更专注于行政领域，而在做好本职工作的前提下，我也非常愿意做更多其他的工作任务。
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关于跳槽后如何评价你的前任公司，我觉的这是一个非常挑战情商的回答，回答好了会给你的新领导很好的印象，回答的不好你可能很难通过面试。
首先，我觉得面试官问你这个问题，不是让你去讲述自己的故事，讲过去在公司里的经历，更不是让你吐槽之前公司的不好。他是想知道你为什么要离开原来的公司，是因为薪资待遇不满意？还是本身对这份工作的内容不感兴趣，或是你在那家公司跟同事的相处不和谐，或是你对公司的老板有看法，甚至是你对公司未来的发展不看好。这才是主考官真正想了解的。
毕竟，他可以通过你的回答初步判断你这个人，比如你对薪资不满意是不是因为你觉得工资配不上你的付出你的能力，你对原来的工作没有热情那你到底感兴趣什么，新公司的职位又会不会让你适应等等。
所以，千万不要吐槽过去公司的不好，你可以这样毫不留情面的吐槽自己待过的公司，那以后你再跳槽是不是也会这样吐槽他们公司呢？所以，你可以回复主考官，是因为你对贵公司的某部门的项目很感兴趣，对公司的发展前景很看好，很喜欢贵公司的工作模式，觉得自己有能力可以为贵公司盈利等等，总之就是要从自己的报复从新公司的发展上来谈这个问题。
讲清楚自己对公司的欣赏里何在，是因为什么抛弃原来的选择现在的，不要给人一种你很肤浅，让人会觉的你有一天还会继续跳槽的想法。
本回答被网友采纳在跳槽面试的时候，切忌说前公司和前老板的坏话，这会降低你在新公司人资心中的评价和地位。尽量说一些好的方面，如果问起既然公司这么好，为什么离职的话。尽量从自身或者行业找问题，不要说公司不行。
在评价前公司的时候，可以说他们经营上一些好的方面，好的点子。可以说他们在管理上一些好的方式，好的办法。可以说他们在员工关怀上，一些比较人性化的方面。这些都是可以说的。
切忌不要说公司的不好。新公司的人资让你评价一下前公司的时候，似乎一下子找到了发泄的地方。将前公司不好的地方一股脑的发泄出来。要知道任何公司都不是完美无缺的，强如阿里巴巴，华为那样的公司，也一样有着各种不尽如人意，也会有人从那里离职。所以如果你在面试的时候拼命说前公司的不好，那么人资就会认为，如果你从我们公司离职的话，是不是也会说我们公司的不好呢？这会给我们公司造成非常不好的影响。所以也就不会让你入职了。
另外一方面，如果你说的都是公司的不好，领导的不好，那你离职自身就一点问题都没有吗？肯定不是这样的。这就说明你在遇到问题的时候，不会从自身寻找问题，总是把问题归咎于别人。不能承担责任，总是推诿。这样的人是不堪大用的。
从自身的角度讲也是这样，用人单位和劳动者本身就是相互合作的关系，并不存在谁欠谁的，你为单位创造价值，单位给你提供相应的报酬。如果觉得中间不合理，那么就可以不再合作。分手之后也没必要说不好。毕竟单位还是给你提供了平台和薪酬，让你获得更好的生活，只不过这个平台和薪酬并不是你期望中的。“君子绝交，不闻恶声”，就是这个道理。