我要辞职，老板娘不讲理不让走……

Question

昨天向老板娘辞职，她让我给个理由。我就是不想干了，觉得累，做的也不开心，每个月还扣不少工资。本来工资就不高，一千多，操作工。而且一个月没个休息的，上12小时休息24小时，一天白班一天夜班，天天颠来倒去。每天站着12小时而且一直走动，老板娘还说我们上班不累。她每天坐着真是坐着说话不腰疼！！

老板娘说你当初进来的时候说不是长期的吗，不让辞，要么让我找个人进厂学2个月以后顶替我然后我才能走，我还想问她当初进来的时候不是说学徒底薪800有2天休息的每月，学2个月。3月2号进去的到6月份才发工资而且底薪她说只有700，我上了100多天班到现在只拿到她600多块钱，我现在就是不想做了她不让我走，我想找个委婉的她又能接受的辞职方式，该怎么说？

Answer 1

1、老板娘违法，你的合法权益受到了严重的侵犯，“委婉”已经不能解决问题了，因为你受到的损失老板娘是绝对不会轻易给你的，给你算算帐你就明白了。
2、关于工作时间，按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，制度工作时间的计算：
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，每月工作166.64小时。
按你所说的工作时间，相当于每月工作240小时，远远超过了国家规定的标准工作时间。
3、按上述规定，加班工资的计算方法为：
延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
你的月工资按少了说就算1200/月
则正常工资除外每月的加班工资应为：
1200÷21.75×8×2＋1200÷21.75÷8×41.36×1.5＝1310元
4、如果单位没有与你签订劳动合同，按劳动合同法第八十二条的规定，你还可索取工作满一个月以后，每月双倍的工资。
5、按劳动法的有关规定，还可要求老板娘为你办理国家法定的社会保险，并补缴相关费用。
6、你现在要辞职，就以单位不签劳动合同、工作时间违法又不发加班工资作为理由，以书面形式递交一份辞职通知，任老板娘签收或挂号信送达即可，不需要她批准，可以立马走人。
7、按上述理由辞职，还可按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
8、上述要求，通常情况老板娘不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向老板娘索赔，如果老板娘还不赔，可申请法院强制执行。
9、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

Answer 2

辞职是要有辞职的程序的，先写个辞职报告交上去。然后一个月后就可以走了，不批准 告他去。

Answer 3

不要给她面子！！人善被人起欺，拿起法律武器！

Answer 4

去劳动局告他就行了，由不得他的本回答被提问者采纳

Answer 5

还委婉
你可真可爱
对那种人你委婉是没用的

拍拍屁股走了

她再不让你走就揍她（个人意见）
最好还是采取法律手段