对方就是拿员工对企业的信任来立论,如果在一个有着完整薪资体制管理的企业下工作,不需要你和企业谈,而是企业会主动找你谈,如果员工主动和企业谈薪资,会产生信任危机。也就是你之前说的服从管理,忠于企业这些,能再多说一些么,我这里实在写不出来了,你前面提到的都挺对的!
追答员工与企业谈薪资并不会产生信任危机。
这是问题的关键!甚至是这场辩论的关键!
人的能力各有不同,对企业的贡献也不能相同。所以薪酬才会各有不同。如果企业会主动跟员工谈薪酬的话,那就说明企业的薪酬管理制度也并不完善,否则根本不用谈了,照规矩办就可以了……既然允许企业与员工谈,为什么不允许员工跟企业谈呢?
难道员工就只能处于被动地位吗?肯定不是的啦……
说的太好了。在我们看来员工和企业谈薪资是一种积极正面的交流和沟通,与此同时向企业表明了自己的诉求,更进一步的想为企业提供高效率高质量的工作状态,在既定的工作范围内做出高于既定工作的姿态,那除此之外,您觉得员工和企业谈薪资还有什么好处呢?我可以整理到我的陈词中!!
追答辩论赛,正方要站到反方的立场去辩论……也就是说要挑反方的毛病,不能一味的自说自话!那样的话,正方立论,反方驳论,如果反方驳的精彩,你们就输了!
所以,要想他们会提出什么观点,然后主动去批驳他们的观点。这样才能辩的精彩,赢的精彩!
最后注意:立论要言简意赅!你说的那些写论文可以用。辩论的时候说出来一点冲击力都没有……听众昏昏欲睡的!要拿出点力度来!让人一听就热血沸腾的话……
我是4辨,只是想把总结陈词写出来!反方的立论点就在于,企业有着完整的管理考核体系,员工在工作期间的成绩做为企业会看的到的,也会按照体系给员工涨工资的,不用员工谈,员工主动和企业谈薪资会造成信任危机和其它不利因素等等来批驳。他们的论点就是这个思路。
追答反方的观点太理想化,而且不现实。看看那些罢工的员工就知道他们的所谓管理体系其实站不住脚……
另外说一句:辩词不能自己写自己的……要团队在一起研究,然后统一写!否则各自为战攻击点不统一,而且容易产生漏洞。
好的,谢谢你的精彩回答,真是帮上我不少忙!