对方就是拿员工对企业的信任来立论，如果在一个有着完整薪资体制管理的企业下工作，不需要你和企业谈，而是企业会主动找你谈，如果员工主动和企业谈薪资，会产生信任危机。也就是你之前说的服从管理，忠于企业这些，能再多说一些么，我这里实在写不出来了，你前面提到的都挺对的！
追答员工与企业谈薪资并不会产生信任危机。
这是问题的关键！甚至是这场辩论的关键！
人的能力各有不同，对企业的贡献也不能相同。所以薪酬才会各有不同。如果企业会主动跟员工谈薪酬的话，那就说明企业的薪酬管理制度也并不完善，否则根本不用谈了，照规矩办就可以了……既然允许企业与员工谈，为什么不允许员工跟企业谈呢？
难道员工就只能处于被动地位吗？肯定不是的啦……
说的太好了。在我们看来员工和企业谈薪资是一种积极正面的交流和沟通，与此同时向企业表明了自己的诉求，更进一步的想为企业提供高效率高质量的工作状态，在既定的工作范围内做出高于既定工作的姿态，那除此之外，您觉得员工和企业谈薪资还有什么好处呢？我可以整理到我的陈词中！！
追答辩论赛，正方要站到反方的立场去辩论……也就是说要挑反方的毛病，不能一味的自说自话！那样的话，正方立论，反方驳论，如果反方驳的精彩，你们就输了！
所以，要想他们会提出什么观点，然后主动去批驳他们的观点。这样才能辩的精彩，赢的精彩！
最后注意：立论要言简意赅！你说的那些写论文可以用。辩论的时候说出来一点冲击力都没有……听众昏昏欲睡的！要拿出点力度来！让人一听就热血沸腾的话……
我是4辨，只是想把总结陈词写出来！反方的立论点就在于，企业有着完整的管理考核体系，员工在工作期间的成绩做为企业会看的到的，也会按照体系给员工涨工资的，不用员工谈，员工主动和企业谈薪资会造成信任危机和其它不利因素等等来批驳。他们的论点就是这个思路。
追答反方的观点太理想化，而且不现实。看看那些罢工的员工就知道他们的所谓管理体系其实站不住脚……
另外说一句：辩词不能自己写自己的……要团队在一起研究，然后统一写！否则各自为战攻击点不统一，而且容易产生漏洞。
好的，谢谢你的精彩回答，真是帮上我不少忙！