陪产假公司扣全勤奖和半个月的奖金，这种做法合法吗

Question

如题所述

Answer 1

【1】休陪产假是否视为出勤，
应该看各省人口与计划生育条例规定。
【2】夫妻都符合晚育的，生育第一个孩子，给丈夫陪产假的。
视为出勤，各省规定的天数不等。
例如1： 根据《湖南省人口与计划生育条例》 第24条
职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；
晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；
在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，
另增加产假三十天，
男方享受护理假十五天。
增加的产假和护理假视为出勤。
例如2：《山东省人口与计划生育条例》 第二十九条
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，
并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

【3】不是晚育第一个孩子的，丈夫休陪产假，只能算为事假了。